试用期主动离职是否有工资

咱打工的都知道，试用期是个考察期，既让公司看看咱合不合适，也让咱瞅瞅这工作是不是自己想要的。要是在试用期里觉得工作不咋对劲，主动提出离职了，这时候就有人犯嘀咕了，自己干了这些天，到底能不能拿到工资呀？毕竟谁干活都不想白辛苦一场，这试用期主动离职的工资问题，还真挺让人关心的。接下来咱就好好唠唠这件事儿。

一、试用期主动离职工资发放的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。而且，不管是主动离职还是被辞退，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。打个比方，小张在某公司试用期，劳动合同约定工资是5000元，那他试用期工资起码不能低于4000元。要是他在试用期干了几天主动离职，这几天的工资公司也得给。

二、主动离职工资结算方式

一般来说，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。不过在实际中，有些公司会按照正常发薪日来支付。比如小李在试用期干了10天后主动离职，公司规定每月15号发工资，那可能要等到次月15号才能拿到这10天的工资。但要是公司故意拖延不发，那可就违法了。

三、遇到工资拖欠的解决办法

要是遇到用人单位拖欠试用期工资，劳动者可以先和用人单位协商，要求其及时支付。协商的时候，要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工作证、考勤记录等材料，以便监察部门更好地了解情况。还可以申请劳动仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据具体情况进行审理和裁决。

四、离职手续对工资的影响

劳动者在试用期主动离职，也要按照公司的规定办理好离职手续。比如交接工作、归还公司财物等。要是不按规定办理，可能会给用人单位造成损失，用人单位可能会暂扣工资。但这得有证据证明损失存在，而且扣除的工资不得超过劳动者当月工资的20%。所以，离职时还是要把该做的事儿做好，避免给自己带来不必要的麻烦。

试用期主动离职后，或许还会面临工资发放金额与自己计算的不一致，又或者发了工资之后发现公司没给自己缴纳试用期的社保等问题。这些问题要是处理不好，很可能会让自己的权益受损。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图上的律师都是持有合法执业资质的，能经官方渠道核验。他们不会打包票，也不会做虚假承诺，会根据你的实际情况，给你出主意、想办法，帮你解决这些糟心事儿，让你能更好地维护自己的合法权益。