离职未休年假公司不给钱要怎么解决

很多人在离职的时候，可能会发现自己还有未休的年假，满心期待着公司能给相应的补偿，可有些公司却耍赖皮，就是不给钱。这让打工人心里很憋屈，辛辛苦苦工作积攒的年假，说不给补偿就不给，这合理吗？肯定不合理啊！那遇到这种离职未休年假公司不给钱的情况，到底该怎么解决呢？接下来就给大家好好说道说道。

一、明确自己的权益

按照法律规定，劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。如果离职时，还有未休的年假，公司应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。比如说小李在一家公司工作了3年，每年有5天年假，他离职时还有3天年假没休，他平时日工资是200元，那公司就应该支付他200×3×3=1800元的年假补偿。所以，大家要先清楚自己应得的权益，这样才能更好地维权。

二、与公司协商解决

发现公司不给年假补偿后，别着急上火，先心平气和地和公司沟通一下。可以找公司的人力资源部门，把自己未休年假的情况说清楚，要求公司按照法律规定支付相应的报酬。在沟通的时候，要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些都可以作为证据。比如小张和公司沟通时，用手机录下了对话，里面清楚地提到了他未休年假的天数和公司拒绝支付补偿的情况，这就为他后续维权提供了有力的证据。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商没有结果，那就可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及你未休年假的情况。劳动监察部门会根据你提供的材料进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司限期改正。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内支付小王的年假补偿，公司最终也按照要求支付了。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果你不满意，或者公司还是不支付补偿，那就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写清楚你的诉求、事实和理由等内容。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委员会的工作，如实陈述情况。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，最终裁决公司支付小赵的年假补偿，公司也按照裁决结果履行了义务。

五、提起诉讼

如果对劳动仲裁的结果还是不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是维权的最后一道防线，需要准备更充分的证据和更详细的陈述。在诉讼过程中，要遵守法庭的纪律，听从法官的安排。虽然诉讼的过程可能会比较漫长，但是能为你争取到合法的权益。

离职未休年假公司不给钱的问题解决后，后续可能还会遇到公司不按照协商结果、仲裁裁决或者法院判决支付补偿的情况。这时候又该怎么办，怎么申请强制执行，会不会有新的纠纷产生，这些都是可能出现的问题。要是你在处理这些问题时感到迷茫，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。