工伤时工资含不含加班费

在职场上，工伤是大家都不愿遇到却又可能发生的意外情况。一旦遭遇工伤，员工不仅身体受苦，工作和收入也会受到影响。这时候，工伤期间工资怎么算就成了大家关注的焦点，特别是工资里包不包含加班费，很多人都不太清楚。毕竟加班费在工资里占了一定比例，搞清楚这个问题，对保障工伤员工的权益至关重要。接下来，咱们就详细说说工伤时工资含不含加班费这个事儿。

一、工伤工资的法律规定

根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下获得的工资收入。不过，停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

比如，小李在一家工厂上班，工作时受了工伤，需要停工治疗。按照法律规定，在他的停工留薪期内，工厂要按他受伤前的工资福利待遇给他发工资。

二、加班费是否包含在内

通常来说，工伤工资不包含加班费。加班费是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬。而停工留薪期是职工因工伤需要暂停工作接受治疗，期间并没有额外加班工作。所以，从合理性和公平性角度看，工伤工资应按照正常工作时间的工资来计算。

举个例子，小张每月正常工资是5000元，加班费平均每月有1000元。他工伤后，停工留薪期的工资应该按照5000元发放，而不包含那1000元的加班费。

三、确定工伤工资的步骤

员工遭遇工伤后，要确定自己工伤期间的工资，可按以下步骤操作。首先，要及时申请工伤认定，一般是由用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。员工自己也可以在1年内提出申请。

其次，认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，确定停工留薪期的时长。这需要由劳动能力鉴定委员会根据员工的伤情进行专业判断。比如，小王工伤后，经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确定他的停工留薪期为6个月。

四、与单位协商解决问题

如果员工和单位在工伤工资问题上有分歧，员工可以先和单位协商。在协商时，员工要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明自己受伤前的工资情况。员工要明确表达自己的诉求，跟单位说明法律规定，争取合理的工伤工资。

要是小张和单位就工伤工资是否包含加班费有争议，小张就可以带着上述材料找单位协商，有理有据地争取自己的权益。

五、其他解决途径

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚自己的身份信息、工作单位、投诉事项等内容，并附上相关证据。劳动监察部门会对单位进行调查处理。另外，员工也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据事实和法律进行裁决。

工伤员工明确了工伤时工资是否包含加班费的问题后，后续可能还会面临停工留薪期结束后劳动能力恢复情况不同而产生的一系列问题，例如能否胜任原工作岗位，单位能否随意调岗、降薪等。这些问题处理不好，很容易引发新的劳动纠纷，影响员工的职业发展和经济收入。这种时候，不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具有合法合规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。这些专业律师会结合你的具体情况，帮你理清后续处理流程，有效维护自身的合法权益，让你在职场上不再焦虑。