公司老板跑路，员工该获得怎样的赔偿

公司老板跑路这种事儿，对员工来说就像晴天霹雳。辛苦了那么久，突然没了工作不说，可能连工资、补偿金啥的都没着落。很多员工在这种情况下都慌了神，完全不知道自己到底能获得哪些赔偿，更不清楚该通过什么途径去争取这些赔偿。接下来咱就详细说说公司老板跑路后，员工能获得的赔偿以及争取赔偿的办法。

一、员工可获的赔偿项目

员工能获得的赔偿主要有这几类。首先是被拖欠的工资，这是员工付出劳动后应得的报酬。比如，员工小李在老板跑路前，有两个月工资没拿到，这两个月的工资就属于他应获赔偿的一部分。其次是经济补偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、收集证据材料

要想争取赔偿，证据是关键。员工得收集能证明劳动关系和工资情况的材料。像劳动合同，这是最直接证明劳动关系的证据。要是没有劳动合同，工资条、考勤记录、工作证、同事的证人证言等也能起到证明作用。比如小张没有和公司签劳动合同，但他有每个月的工资转账记录，还有工作时的打卡记录，这些都可以作为证明他和公司存在劳动关系的证据。

三、与公司协商赔偿

在老板跑路后，员工可以先尝试联系公司的其他负责人，比如股东、高管等，和他们协商赔偿的事儿。协商时要注意方式方法，态度要坚定但也别太强硬。员工可以把自己的诉求和实际困难说清楚，看能不能达成一个赔偿方案。要是能协商成功，最好签订书面协议，明确赔偿的金额、支付时间等内容。不过老板都跑路了，协商成功的难度比较大。

四、向劳动部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要提交相关的证据材料和书面投诉书。劳动监察部门会对公司进行调查，要是发现公司确实存在拖欠工资等违法行为，会责令公司限期支付。要是公司在规定时间内还不支付，劳动监察部门会依法进行处罚。

五、申请劳动仲裁或起诉

除了投诉，员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构受理后，会进行审理并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。不过打官司是个比较漫长的过程，员工要有心理准备。

公司老板跑路后，就算员工成功争取到了赔偿，也可能面临执行难的问题，比如公司没有财产可供执行。遇到这些后续的麻烦事儿，员工该怎么办呢？这时候不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能结合员工的具体情况，提供专业的法律建议和解决方案，帮助员工更好地维护自己的合法权益。