因上班常迟到被辞退该如何赔偿

在职场上，迟到可以说是不少人会遇到的小状况。偶尔迟到一次或许还能得到理解，可要是经常迟到，这事儿可就闹大了，甚至可能被公司辞退。那么问题来了，如果真因为上班常迟到被辞退，员工能获得赔偿吗？这赔偿又该怎么算呢？接下来咱就详细讲讲这方面的事儿。

一、判断公司辞退是否合法

公司以员工上班常迟到为由辞退员工，得看公司的辞退行为合不合法。这主要得从公司有没有明确的规章制度规定，以及员工迟到是不是真的很严重这两方面判断。如果公司有经过合法程序制定、向员工公示过的规章制度，且明确说了上班常迟到属于严重违纪可以辞退，那公司辞退员工可能就是合法的。但要是公司没有这样的制度，或者制度没公示，那辞退就可能不合法。

比如，小李所在的公司没有明确规定迟到多少次属于严重违纪，却以他常迟到为由把他辞退了，那这个辞退就很可能不合法。

二、合法辞退的情况及赔偿

要是公司是合法辞退，也就是按照合法有效的规章制度来操作的，那公司一般不用给员工支付赔偿。不过公司得有充分证据证明员工确实常迟到，达到了严重违纪的程度。比如公司有清晰的考勤记录，能显示员工多次迟到。这种情况下，员工就没办法获得赔偿，只能吃一堑长一智，以后找新工作注意遵守公司规定。

三、不合法辞退的赔偿标准

要是公司的辞退不合法，员工就有权要求赔偿。赔偿一般是按照经济补偿金的两倍来计算。经济补偿金是根据员工在公司的工作年限来算的，工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

比如小张在公司工作了两年半，月工资是5000元，公司不合法辞退他，那他能获得的赔偿就是5000×3×2=30000元。

四、维权的步骤和所需材料

如果员工认为公司辞退不合法，想维权，可以先和公司协商，要求公司支付赔偿。协商的时候要注意保留好相关的沟通记录。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时需要提交劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资水平的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要准备仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

上班因常迟到被辞退后能不能获得赔偿以及怎么赔偿的事儿就说到这儿了。后续可能还会遇到公司不承认辞退不合法，或者在赔偿金额上扯皮的情况。要是遇到这些麻烦事儿，自己处理起来可能会很棘手。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图上的律师都有正规的执业资质，服务边界清晰、责任明确，不会做虚假承诺，能结合具体情况，帮大家理清维权流程，让大家在维权道路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。