雇主雇员之间过错责任怎样去划分

雇人干活在生活中挺常见，装修房子请工人、公司雇员工做项目，都涉及雇主和雇员的关系。不过在工作里，要是出了啥意外，比如雇员受伤或者给别人造成损失，这时候责任该咋划分就成了大问题。雇主觉得自己付了钱，不该担太多责；雇员觉得自己是为雇主做事，雇主得负责。双方各有各的理，到底谁该承担多大的过错责任，这可真是让人头疼。接下来咱们就好好聊聊雇主雇员之间过错责任划分这事儿。

一、过错责任划分的基本原则

在雇主雇员关系中，过错责任划分遵循的是过错归责原则。也就是说，谁有错，谁就要承担相应的责任。如果雇员在工作过程中受伤，要看看雇主有没有提供安全的工作环境、必要的安全设备等。要是雇主没有做到，那雇主就有过错，得承担一定责任。比如，装修公司雇的工人在施工时，因为公司没给配备合格的安全帽，导致工人头部受伤，这装修公司就有过错，得担责。要是雇员自己操作不当受伤，那雇员也得承担部分责任。

二、雇主的过错情形及责任

雇主的过错主要体现在提供工作环境和指示安排上。如果雇主提供的工作场所存在安全隐患，比如地面湿滑没设置警示标志，雇员滑倒受伤，雇主就得负责。还有，雇主错误地指示雇员进行危险操作，导致雇员受损，雇主也难辞其咎。像雇主让没有电工证的雇员去维修电路，结果雇员触电，雇主肯定要承担主要责任。在这些情况下，雇主承担责任一般是赔偿雇员的医疗费、误工费等损失。

三、雇员的过错情形及责任

雇员要是有过错，通常是违反操作规程或者疏忽大意。比如在建筑工地上，工人不按规定佩戴安全带，从高处坠落受伤，这就是雇员自己的过错。雇员有过错的话，会相应减轻雇主的责任。具体减轻多少，得看雇员过错的程度。要是雇员故意违规操作导致自己受伤，那可能要承担大部分甚至全部责任。比如雇员为了图省事，不按流程操作机器，结果弄伤自己，雇主可能就不用承担太多赔偿责任。

四、双方都有过错时的责任分担

很多时候，雇主和雇员都有过错。这时候就需要根据双方过错的大小来分担责任。比如，雇主提供的设备有点老化，但还能用，雇员在操作时又没仔细检查，结果设备故障导致雇员受伤。这种情况下，双方都得承担一定比例的责任。具体比例要综合考虑各种因素，比如雇主提供设备的老化程度、雇员检查的认真程度等。一般可以先由双方协商确定责任比例，协商不成的话，可以通过法律途径解决。

在确定雇主雇员之间的过错责任后，后续可能还会遇到赔偿金额谈不拢、责任比例有争议等问题。要是处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会根据你的具体情况，帮你分析后续该怎么做，怎么去争取合理的赔偿，怎么解决责任比例的争议。有这样专业靠谱的律师帮忙，能让你在处理雇主雇员过错责任问题上少走弯路，更好地维护自己的权益。