非因工负伤后如何终止劳动合同

生老病死、意外受伤这些事儿谁也说不准，要是员工在工作之外受了伤，没办法正常上班，这时候劳动合同该怎么处理呢？企业和员工都为此发愁。大家都知道员工在工伤期间不能随意解除合同，但非因工负伤就有点复杂了。企业既担心影响正常经营，又怕处理不当引发劳动纠纷；员工也担心自己的权益得不到保障。那么非因工负伤后到底该如何终止劳动合同呢？下面就来详细说说。

一、了解法律规定的医疗期

员工非因工负伤后有一定的医疗期，这是法律给予员工治病休息的时间，在这个期间企业不能随意终止劳动合同。医疗期的长短根据员工实际参加工作的年限和在本单位的工作年限来确定，一般为3个月到24个月不等。比如小李在外面意外受伤，他在单位工作了3年，实际工作年限5年以下，那么他的医疗期就是3个月。在这3个月内，单位不能因为他受伤不能工作就终止合同。

二、医疗期满后的处理

医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业可以解除劳动合同，但要提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。企业要注意，要做好工作安排的记录，比如给员工安排新工作的书面通知等。比如小张医疗期满后，不能再从事原来的体力劳动，单位给他安排了文职工作，但他还是无法胜任，单位就可以按照上述规定处理。

三、支付经济补偿

企业在这种情况下终止劳动合同，要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了4年半，那么单位要支付他4个半月的工资作为经济补偿。

四、做好相关手续

企业要出具解除劳动合同的证明，并在15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。员工要按照双方约定，办理工作交接。企业依照规定应当向员工支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。比如小王离职时，单位要给他开具证明，然后及时办理档案和社保转移，小王要把工作交接清楚，单位在交接完后支付经济补偿。

非因工负伤后终止劳动合同的事情处理完后，后续还可能有一些问题，比如员工对经济补偿金额有异议，或者企业担心员工离职后泄露商业秘密等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，且可通过官方渠道进行核验，平台不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮助理清后续流程，维护双方的合法权益，让大家在处理这些事情时更安心。