员工患病期间合同到期单位可不续签吗

在职场上，员工与单位签署的合同就像一份保障，规定了双方的权利和义务。劳动合同到期后续签与否，关乎着员工的职业稳定。要是员工患病了，正好在这个时候劳动合同到期，单位是不是可以直接选择不续签呢？这个问题确实困扰着很多职场人，患病本来就够闹心的了，还得担心工作的问题，就怕哪一天突然被通知不用来上班了。接下来就好好瞅瞅法律在这方面是怎么规定的。

一、患病员工合同到期的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，但是职工还在医疗期内的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。也就是说，员工患病期间合同到期了，单位不能直接就不续签。像小李，得了一场大病，在住院治疗期间劳动合同到期了，按照法律规定，他的劳动合同得自动延续到医疗期结束。

二、单位不续签的合理情形

不过，也不是说单位就绝对不能不续签。如果在医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。比如小王，患病后身体大不如前，医疗期满后无法再胜任原来强度较大的工作，单位给他换了一份相对轻松的工作，他还是没办法做好，这种情况下，单位就可以按照法定程序，在给予一定补偿后解除合同。

三、协商续签及相关流程

要是员工还想继续留在单位工作，在合同到期前或者医疗期内，可以主动和单位沟通续签的事儿。单位也应该遵循法律规定，主动和员工协商续签合同。在沟通时，双方把条件和要求都摆到台面上，达成一致后，就重新签订劳动合同。比如说小张，在知道自己劳动合同快到期的时候，虽然还在治疗中，但及时和单位交流，表达了自己想继续工作的意愿，单位经过评估也同意续签，双方就比较顺利地完成了续签流程。

四、单位不续签的补偿规定

如果单位在不符合法律规定的情况下不续签合同，员工是可以要求补偿的。补偿标准按照工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小赵在单位工作了三年，单位违法不续签，那就得支付三个月工资作为经济补偿。

员工与单位解决了合同续签问题之后，后续可能还会碰到一些新麻烦。比如医疗期结束后员工身体恢复得不理想，无法完全适应工作节奏，单位要怎么安置；或者续签合同后，员工的工资待遇因为之前患病的事儿起了变化，这又该怎么处理。这些问题要是处理不好，很容易引发矛盾。这时候就可以到律图咨询律师，律图上的律师拥有丰富的职场法律问题处理经验，执业资质都能通过官方渠道核验，能结合实际情况帮你理清后续流程。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在工作上少点烦恼，更安心地面对职场的挑战。