调岗无固定期合同没重签要怎么办

工作过程中，公司调岗的情况并不少见。要是公司给员工调岗了，可无固定期限劳动合同却没重新签订，这就会让员工心里犯嘀咕了。毕竟无固定期限劳动合同是保障员工长期稳定工作的一份重要协议，没重新签订的话，员工会担心自己的权益是不是受到影响，以后工作会不会出现什么麻烦，比如薪资待遇、工作内容、工作地点等方面会不会有变动却没有相应的合同约束。那遇到这种调岗后无固定期合同没重签的情况该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、与公司友好协商重签合同

员工发现调岗后无固定期合同没重签，首先可以选择和公司友好协商。主动和公司沟通，说明合同未重签可能带来的问题，表达自己希望重新签订合同以明确双方权利义务的诉求。比如小李在公司调岗后，发现合同没重签，他就找了个合适的时间，和公司的人力资源部门负责人进行沟通，说明自己对新岗位工作内容、薪资等方面的担忧，希望能重新签订合同。在沟通时，员工要注意态度诚恳，摆事实、讲道理，而不是一味指责公司。协商过程中，要明确提出自己的合理要求，如按照新岗位的职责和要求，对合同中的工作内容、工作地点、薪资待遇等条款进行相应修改。

二、收集调岗相关证据

不管协商结果如何，员工都应该收集调岗相关的证据。这能在后续可能出现的纠纷中为自己提供有力支持。证据包括但不限于公司发出的调岗通知书、工作安排邮件、新岗位的工作内容说明等。比如小张调岗后，公司通过邮件通知他到新岗位工作，并且说明了新岗位的工作职责和工作时间，小张就把这些邮件都保存好。另外，和领导、同事关于调岗事宜的聊天记录、会议纪要等也可以作为证据。收集证据时要注意证据的真实性、合法性和关联性，确保证据能够证明调岗的事实以及相关的工作安排。

三、向劳动监察部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，如劳动合同、调岗通知书、工资发放记录等，以证明自己的劳动关系和调岗情况。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。比如小赵在与公司协商重签合同无果后，向当地劳动监察部门进行了投诉，并提交了相关材料。劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在调岗后未重签合同的问题，就责令公司限期整改。在投诉过程中，员工要积极配合劳动监察部门的工作，提供必要的协助和信息。

四、考虑申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不解决问题，员工可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。申请劳动仲裁时，要填写仲裁申请书，并提交相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，员工要保持理性，按照法律程序进行维权。

调岗后无固定期合同没重签的问题解决后，还可能面临一些后续情况，比如合同重签后公司不按照新合同履行义务，或者在维权过程中产生了新的纠纷。这些问题处理起来比较复杂，如果处理不好，可能会影响员工的工作和生活。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议和帮助，让你在维权道路上更有保障，更好地维护自己的合法权益。