没签劳动合同赔偿的有效时间是多久

在找工作时，签订劳动合同是保障劳动者权益的重要环节。但有时候，一些用人单位为了逃避责任，会故意不与劳动者签订劳动合同。这就很可能损害劳动者的合法权益，比如无法保障工资待遇、工伤赔偿等问题。很多劳动者可能不知道，不签劳动合同是可以要求赔偿的，可这赔偿也不是无限期有效的，在一定时间内主张赔偿才会受到法律支持。那这个有效时间是多久呢？下面就来详细说说。

一、赔偿有效时间的法律规定

没签劳动合同赔偿的有效时间，主要涉及到仲裁时效。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，如果用人单位一直没有和劳动者签订劳动合同，劳动者从入职第二个月开始就有权要求用人单位支付双倍工资，但这个要求必须在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请，否则可能会面临败诉的风险。

举个例子，小张在一家公司工作，入职后一直没签劳动合同。小张从第二个月起就知道自己的权益可能受损了，那么他需要在入职后的一年零一个月内申请仲裁，要求公司支付双倍工资，这样才在仲裁时效内。

二、时效的起算点确定

对于没签劳动合同赔偿时效的起算点，一般是从入职满一个月的次日开始计算。因为按照法律规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同，超过一个月未签订的，就需要支付双倍工资。

比如小李在3月1日入职，那么从4月1日起，用人单位就应当支付双倍工资，仲裁时效也从4月1日开始起算，到次年的3月31日截止。

三、时效中断和中止的情况

仲裁时效也会出现中断和中止的情况。时效中断是指在仲裁时效期间内，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如，小王入职后没签劳动合同，在入职八个月的时候向公司提出了签订劳动合同和支付双倍工资的要求，公司敷衍未处理，这时仲裁时效就中断了，从提出要求之日起重新计算一年。

时效中止是指因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

四、申请仲裁的操作要点

如果要通过仲裁来主张没签劳动合同的赔偿，首先要准备好相关材料，包括证明劳动关系的证据，比如工资发放记录、工作证、考勤记录等，以及仲裁申请书。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交材料申请仲裁。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，如实陈述事实。

比如小赵准备申请仲裁，他整理了自己的工资银行流水、工作群聊天记录等作为证据，写好了仲裁申请书，详细说明了自己的入职时间、工作情况以及要求赔偿的金额等内容，然后提交给了仲裁委。

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