劳动仲裁中老板不是法人要怎么弄

在打工生活里，不少劳动者都会遇到劳动纠纷，这时候劳动仲裁就成了解决问题的重要途径。可有时候会碰到个麻烦事儿，和自己谈工作、发指令、处理各种事务的老板，并不是公司的法人。这就给劳动者带来了困惑，在劳动仲裁的时候该把谁列为对象呢？要怎么去证明和实际管理者也就是这个“老板”之间的劳动关系呢？这些问题不解决，劳动者在维权路上就会一头雾水。下面咱们就来仔细说说在劳动仲裁里碰到老板不是法人的情况该怎么处理。

一、明确劳动仲裁对象

劳动仲裁的对象是和劳动者建立劳动关系的用人单位，而非法人个人。就算老板不是法人，只要能证明和用人单位存在劳动关系就行。比如，小李在一家小公司上班，日常管理和发工资的是老板张某，但法人是王某。小李要申请劳动仲裁，被申请人应该写公司，而不是张某或王某。因为劳动关系是和公司建立的。所以，劳动者要搞清楚和自己有劳动关系的主体是谁，别把对象搞错了。

二、收集证明劳动关系的证据

不管老板是不是法人，证明劳动关系的证据都很关键。可以收集劳动合同，这是最直接的证据。如果没有劳动合同，工资支付记录也很有用，比如银行转账记录、工资条等，上面一般会显示用人单位的信息。还有工作证、考勤记录、同事证言等。比如小赵，他在一家单位工作没签合同，但有每个月老板通过私人账户转工资的记录，还有工作时的打卡记录，这些都能证明他和单位存在劳动关系。

三、确定老板在劳动纠纷中的角色

虽然老板不是法人，但他在劳动纠纷中可能扮演重要角色。如果老板是实际的管理者，他的一些行为可能代表公司。比如老板口头辞退员工，这时候员工要注意保留相关证据，像聊天记录、通话录音等。比如小孙被老板口头辞退，他马上和老板在微信上确认此事，并保存了聊天记录，这就为他后续的仲裁提供了有力证据。老板的行为可能影响到仲裁结果，所以要明确他的角色和行为。

四、申请劳动仲裁流程

准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。携带相关证据材料和申请书到当地的劳动仲裁委员会递交申请。仲裁委员会会在一定时间内决定是否受理。受理后会安排开庭审理。在这个过程中，要注意仲裁时效，一般是一年。比如小陈在离职后半年发现自己权益受损，他在规定时间内申请了仲裁。审理过程中要积极举证、辩论，维护自己的合法权益。

申请劳动仲裁成功后，可能会遇到用人单位不履行仲裁结果的情况。这时就需要了解后续的强制执行程序，以及在这个过程中自己还需要做些什么。如果对自己申请仲裁的流程和证据把握不准，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有相应的执业资质可以通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、不夸大维权效果，能结合具体情况为你出谋划策，帮你顺利解决劳动纠纷中的各种难题。