劳动仲裁不受理情况，法院会受理么

在职场上，劳动纠纷可太常见了，不少人遇到劳动问题会选择申请劳动仲裁来维护权益。可有时候，劳动仲裁机构会给出不受理的结果，这就让人犯难了，自己的权益还能去哪儿说理呢？这时候大家就会想到，劳动仲裁不受理，那法院会不会受理咱的案子呢？接下来就跟大家好好聊聊这个事儿。

一、劳动仲裁不受理的常见原因

劳动仲裁不受理，原因有不少。最常见的是超过仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效期间一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。要是员工过了这个时间才申请仲裁，仲裁机构可能就不受理了。比如说小李，他被公司拖欠工资，但是一直没在意，过了一年多才想起来去申请仲裁，这时候仲裁委就有理由不受理。还有就是不属于仲裁受案范围，如果纠纷不在劳动仲裁受理的范围内，比如单纯的私人债务纠纷，仲裁机构也不会管。另外，仲裁申请材料不全也可能导致不受理，像申请书格式不对、证据不足等情况。

二、法院受理劳动纠纷的条件

法院受理劳动纠纷，得满足一些条件。首先，要经过劳动仲裁前置程序。也就是说，原则上得先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服或者仲裁不受理，才能向法院起诉。其次，要在规定的时间内向法院提起诉讼。一般是在收到仲裁不予受理通知书之日起十五日内向法院起诉。再者，要有明确的被告和具体的诉讼请求、事实和理由。例如小张因为公司违法解除劳动合同申请仲裁被不受理，他在规定时间内向法院起诉公司，明确提出要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，并说明了事情经过和理由。

三、劳动仲裁不受理后去法院起诉的流程

去法院起诉得按步骤来。第一步是准备材料，主要包括起诉状、仲裁不予受理通知书、身份证复印件、证据材料等。起诉状要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。第二步是向有管辖权的法院提交材料。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的基层人民法院。法院收到材料后会进行审查，符合受理条件的就会立案。第三步是立案后等待法院安排开庭审理。在这个过程中，双方要按照法院的要求进行举证、答辩等。

四、法院对劳动仲裁不受理案件的审查重点

法院审查这类案件，首先会看仲裁不受理的原因是否合理合法。如果是因为超过仲裁时效，法院会综合考虑是否存在时效中断、中止等情形。比如员工因为不可抗力没能及时申请仲裁，法院可能会支持员工的诉求。其次，法院会审查案件是否属于民事案件受理范围。要是确实属于劳动纠纷，法院就会依法审理。最后，法院会审查证据，根据双方提供的证据来判断事实和适用法律。

劳动纠纷经过劳动仲裁不受理进入法院程序后，后续还会面临证据质证、辩论环节，法院判决后，如果一方不服还可能会上诉。这一系列过程可复杂着呢，一不小心就可能影响自己的权益。要是你在这个过程中不知道该咋办，或者把握不准证据、法律适用等问题，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。