单位里猝死，该怎么去认定为工伤

在职场上，谁都希望工作能平平安安的，但有时候意外却防不胜防。单位里出现员工猝死的情况，虽然让人痛心，但这种状况下是否能认定为工伤，关系着逝者家属的权益。很多人不知道该从哪里入手去认定，也不清楚认定的条件和流程是什么。一旦认定为工伤，家属就能获得相应的赔偿，这能为他们的生活提供一定的保障。所以，了解如何认定单位里猝死为工伤，对大家来说是很有必要的。

一、判断是否符合工伤认定情形

根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里得同时满足工作时间、工作岗位和突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡这几个条件。比如，小李在公司正常上班时突然晕倒，被紧急送往医院，在送医后的47小时因抢救无效去世，这种情况就有可能被认定为工伤。如果是下班后在公司宿舍休息时突发疾病去世，一般就不符合条件。

二、准备工伤认定申请材料

申请工伤认定需要准备不少材料。要提交工伤认定申请表，这个表可以在劳动保障部门官网下载。还要有劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证等。最重要的就是医疗机构出具的死亡证明，以及病历等相关医疗资料。以小张为例，他在单位猝死，家属要去申请工伤认定，就先得准备好这些材料，把相关信息填写准确，准备充分才能让申请流程顺利进行。

三、向相关部门提出申请

要在规定时间内，向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一般来说，用人单位应自事故伤害发生之日起30日内申请，如果用人单位未在规定期限内提出申请，受伤职工的近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。比如小赵单位在他猝死一个月后都没申请，他的家属就可以自行申请。

四、配合调查和等待结果

提交申请后，社会保险行政部门会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。比如会找单位同事了解当时的情况，查看监控等。申请人要积极配合调查，如实提供信息。然后就等待社会保险行政部门作出工伤认定的决定，一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出。

在认定为工伤之后，家属还会面临很多后续问题，像工伤赔偿的具体数额怎么确定，赔偿流程该怎么走，如果单位不配合赔偿该怎么办。这些问题处理起来会比较复杂，处理不好可能会影响到家属应得的权益。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师都具备专业的执业资质，切实为当事人考虑，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况给出合理的建议，帮助家属顺利解决后续问题，维护好自身的合法权益。