工伤发生后都包含哪些赔偿项目

在工作当中，意外总是防不胜防，一旦发生工伤，不仅身体遭受痛苦，还可能面临经济上的损失。很多人在工伤发生后，对自己能获得哪些赔偿一头雾水。毕竟工伤后的赔偿涉及到劳动者的切身利益，关乎着后续的治疗、康复以及生活保障。那工伤发生后到底都包含哪些赔偿项目呢？接下来咱们就详细说说。

一、医疗救治相关赔偿

工伤发生后的医疗救治是首要问题，与之相关的赔偿包含多个方面。首先是治疗工伤所需费用，这笔费用只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就由工伤保险基金支付。比如小李在工作中手部受伤，在医院进行治疗，医生根据其伤情使用了符合规定的药品和诊疗项目，那相应的费用就可以由工伤保险基金负担。其次是住院伙食补助费，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。

二、停工留薪期待遇

职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如小张在工伤后需要卧床休养6个月，这期间他所在单位就得按照他原来的工资待遇每月给他发放工资。

三、伤残赔偿

如果工伤导致职工伤残，补偿项目就更多了。从一次性伤残补助金到伤残津贴等都有相应规定。一级至十级伤残都有对应的一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推至十级伤残为7个月的本人工资。对于难以安排工作的伤残职工，还会按月发放伤残津贴，比如五级、六级伤残，用人单位难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

四、工亡赔偿

最让人痛心的情况就是因工伤死亡。职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

发生工伤后获取应有的赔偿是劳动者的合法权益，但实际操作中可能会面临用人单位不配合、赔偿金额有争议等问题。有时候一个小细节没处理好，就可能影响赔偿的落实。若你在工伤赔偿中遇到难题，到律图咨询专业律师是个不错的选择。律图平台上的律师都具有合法执业资质，可以通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，而是会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。