签竞业协议后被裁，该获得怎样赔偿

职场风云变幻，有时候刚签了竞业协议就遭遇被裁，这可让不少打工人犯了难。签了竞业协议意味着在一定期限内不能去竞争对手那里工作，而被裁又断了收入来源，这时候大家肯定关心自己能获得怎样的赔偿。毕竟谁都不想自己的权益受损，接下来就为大家详细说说这其中的门道。

一、竞业限制经济补偿的规定

根据法律规定，用人单位与劳动者签订竞业限制协议，在解除或者终止劳动合同后，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。一般来说，补偿的标准是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，如果这个标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。比如小李在被裁前十二个月平均工资是1万元，那么正常情况下，他每个月能获得的竞业限制经济补偿就是1万×30%，也就是3000元。

二、违法解除劳动合同的赔偿金

要是用人单位违法解除劳动合同，劳动者还能主张赔偿金。赔偿金的计算是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年半，他被裁前月工资是8000元，那么他能获得的经济补偿是3.5×8000=28000元，如果公司是违法解除，他能获得的赔偿金就是28000×2=56000元。

三、协商解决赔偿事宜

遇到被裁的情况，劳动者可以先和用人单位进行协商。在协商过程中，要明确表达自己的诉求，比如要求按照法律规定支付竞业限制经济补偿和违法解除劳动合同的赔偿金。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小王被裁后，他和公司负责人通过微信沟通赔偿问题，把自己的要求和依据都清晰地列出来，并且保存了聊天记录，这为后续可能出现的纠纷留下了证据。

四、投诉与劳动仲裁

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、竞业协议、工资流水、被裁的相关证明等材料。劳动监察部门会根据具体情况进行调查处理。要是投诉没有解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供有力的证据来支持自己的主张。

签了竞业协议后被裁，后续可能还会遇到用人单位不按时支付经济补偿、竞业限制期限不合理延长等问题。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在职场维权的道路上少走弯路，不再为这些麻烦的事情发愁。