不依照合同发工资会有什么法律后果

在职场上，工资可是大家辛勤付出后应得的回报，每个打工人都盼着能按时足额拿到工资。但有时候就会遇到糟心的事儿，有些老板不依照合同发工资，要么少发，要么拖欠，这可让员工心里凉透了。不按照合同约定发工资，可不仅仅是让员工闹心，老板们也会面临不小的法律后果。那具体会有哪些后果呢，咱们接着往下看。

一、民事责任：支付工资报酬及经济补偿

用人单位不依照合同发工资，首先要承担的就是民事责任。根据法律规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。例如，小李和公司签订的合同约定月工资5000元，公司无故少发了1000元，那公司不仅要补发这1000元工资，还得支付250元的经济补偿金。假如员工要追讨工资，一般可以先和单位协商，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，跟单位说明情况，要求按照合同补发工资和支付经济补偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。

二、行政责任：劳动部门责令改正

劳动行政部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查。如果发现用人单位不依照合同发工资，劳动行政部门会责令其限期支付劳动者的工资报酬、加班费或者经济补偿。若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。比如，小张所在公司拖欠他3个月工资共15000元，劳动部门责令公司限期支付，公司逾期未支付，那公司可能要额外支付7500元到15000元的赔偿金。员工向劳动监察部门投诉时，要写好投诉书，详细说明自己的诉求和事情经过，带上相关证据，劳动监察部门会根据情况进行调查处理。

三、刑事责任：可能构成拒不支付劳动报酬罪

如果用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。比如，一家公司老板为了不支付几十名员工的工资，将公司资金转移到自己私人账户，然后关闭公司藏匿起来，员工们向劳动部门投诉后，劳动部门责令支付，老板仍拒不支付，这种情况就可能构成犯罪，老板会面临刑事处罚。员工遇到这种情况，除了向劳动部门投诉，也可以直接向公安机关报案，不过要尽量提供更多的证据，比如公司的财务报表、老板转移财产的线索等。

四、员工解除合同：单位需支付经济补偿

用人单位不依照合同发工资，劳动者有权解除劳动合同。并且，根据法律规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，小赵在公司工作了2年3个月，因公司不按合同发工资解除劳动合同，公司要支付给他2.5个月工资的经济补偿。员工提出解除劳动合同时，要以书面形式通知用人单位，说明解除合同的原因是单位不按合同发工资。

不依照合同发工资的法律后果可不少，对用人单位来说，这事儿可不能马虎，不然会面临民事、行政甚至刑事上的责任。而员工遇到这种情况，要及时采取措施维护自己的权益。在后续维权过程中，还可能会遇到证据不足难以认定工资数额、用人单位耍赖拒不执行等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺、不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你的权益得到更好的保障。