计算离职补偿平均月工资的方法是什么

离职时，大家都特别关注自己能拿到多少离职补偿，其中，计算离职补偿的关键就是平均月工资。但很多人面对这个问题都会一头雾水，不知道具体该怎么算，算多算少也不清楚合不合理。其实，正确计算平均月工资可以让劳动者清楚自己应得的补偿，避免权益受损；对于用人单位来说，也能确保合理合法地处理离职补偿事宜。下面我们就来详细讲讲计算离职补偿平均月工资的方法。

一、明确计算期间

计算离职补偿的平均月工资，是按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来算。比如小张在被单位解除劳动合同前已经工作了两年，但在计算离职补偿平均月工资时，只会看他前十二个月的工资情况。不过，如果工作不满十二个月，那就按照实际工作的月数来计算平均工资。就像小李只工作了八个月就离职了，那就用这八个月的工资总额除以八来计算平均工资。

二、确定工资构成

这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。也就是说，不只是每月固定拿到手里的基本工资，季度奖、年终奖以及一些岗位津贴等都要算进去。例如小王的基本工资是5000元，每月有500元的交通补贴，季度奖金平均每月折合1000元，那在计算平均月工资时，这些收入都要算上。

三、剔除特殊情况期间的工资

如果劳动者在解除合同前十二个月内，有病假、产假等非正常出勤的期间，或者非因劳动者原因停工期间，这些期间的工资可能和正常出勤时有差异，在计算平均月工资时，要剔除这些特殊情况的影响。比如小赵在这十二个月里休了两个月产假，产假工资按照当地最低工资标准发放，和正常工作时的工资差距很大，那在计算时就需要根据实际情况合理处理。

四、计算平均月工资

把前十二个月（或实际工作月数）的所有工资性收入相加，然后除以对应的月数，得出的结果就是平均月工资。假如小孙前十二个月的工资总收入是72000元，那他的平均月工资就是72000÷12=6000元。

离职补偿算好了，后续可能还会遇到单位不按规定支付补偿的问题，比如少算或者拖延支付。要是遇到这些麻烦，处理起来可能比较闹心，一不小心自己的权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，经过严格审核把关，他们能根据你的具体情况，指导你怎么和单位协商，若协商不成又该如何通过法律途径维权，保障你的合法权益不受侵害。