离职提成没发能去进行仲裁吗

在工作中，我们都希望付出能有回报，尤其是涉及到提成这种额外收入。不少人在离职的时候，会遇到公司不发提成的情况。提成可都是辛苦工作换来的，对咱们打工人来说很重要。没拿到提成，那心里肯定不踏实，于是有人就会想，能不能通过仲裁要回这笔钱呢？接下来咱们就好好聊聊离职后提成没发，申请仲裁这件事儿。

一、离职提成不发能否仲裁

按照法律规定，劳动者的劳动报酬包括工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，提成也属于劳动报酬的一部分。所以当离职后提成没发，劳动者是有权去申请劳动仲裁的。比如小李之前在销售公司工作，根据公司规定，每完成一笔订单都有相应提成，小李在离职结算时，却发现公司未支付他的订单提成，这种情况下，小李就可以考虑通过劳动仲裁来维权。

二、仲裁前的准备工作

要申请仲裁，得先收集好证据。证据可是关键，有了它才能证明你该拿提成。像劳动合同，里面可能会有关于提成的规定；销售业绩报表、订单合同，能证明你完成了多少业务；聊天记录、邮件，要是领导承诺过提成，也能作为证据。还是拿小李举例，他得把和客户签订的订单合同、公司内部的销售业绩统计报表，以及和领导沟通提成的聊天记录等都整理好。另外，准备一份仲裁申请书，写清楚你和公司的信息、仲裁请求（就是要公司支付多少提成）、事实和理由。

三、申请仲裁的流程

准备好相关材料后，就可以去当地的劳动仲裁委员会提交申请。劳动仲裁委员会接到申请后，会进行审查，看看是否符合受理条件。受理后，会在规定时间内通知双方当事人开庭时间。开庭时，双方要进行陈述、举证、质证。比如在庭审现场，小李要把准备好的证据拿出来，公司一方也会对证据进行质疑，双方进行辩论。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行审理，最后作出裁决。

四、仲裁结果及后续

如果仲裁结果支持了劳动者的请求，公司就得按裁决支付提成。要是公司不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。但要是仲裁结果不支持劳动者，劳动者对裁决不服的话，在收到裁决书规定时间内，可以向人民法院提起诉讼。比如小李拿到了支持他请求的仲裁裁决，但公司拖着不给钱，他就可以去法院申请让公司给钱；要是仲裁没支持他，他觉得不合理，也可以去法院起诉。

遭遇离职提成没发的情况，后续还可能会面临公司各种理由的推诿，或者在强制执行过程中也会遇到一些阻碍。这些问题要是处理不好，劳动者的权益还是难以保障。这时候别慌，去律图咨询律师是个不错的选择。律图平台汇聚了众多有丰富经验的律师，他们的执业资质都能严格核实，在处理劳动纠纷方面有着专业的能力和良好的口碑。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权路上更有底气。