已经找律师仲裁，还可以再申请劳动仲裁不

在职场里，劳动纠纷算得上是个让人头疼的事儿。不少员工在遭遇劳动权益受损时，会选择找律师帮忙处理问题，想用法律的武器捍卫自己的权益。当员工已经找律师以仲裁的方式处理劳动纠纷后，心里可能会犯嘀咕：还能不能自己再去申请劳动仲裁呢？这是很多人遇到的实际问题，接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、找律师仲裁和申请劳动仲裁的关系

找律师仲裁其实就是委托律师代表自己参与仲裁程序，律师会依据当事人的授权，帮忙处理各项事务。而申请劳动仲裁是劳动者自己向劳动仲裁机构提出仲裁申请。这两种方式本质目的都是通过仲裁解决劳动纠纷。已经找律师仲裁，通常意味着仲裁程序已经在进行中了。比如，小李和公司有工资纠纷，他找了律师帮自己参与仲裁，律师已经提交了相关资料，仲裁机构也受理了此案。在这种情况下，相同的事由就没必要也不能再次申请劳动仲裁了。

二、“一事不再理”原则的影响

劳动仲裁也遵循“一事不再理”原则，也就是对于已经由仲裁机构受理或者处理过的同一纠纷，不会再次受理。这是为了避免司法资源的浪费和裁决的冲突。假设小王因为加班费的问题找律师申请了仲裁，仲裁机构已立案审理。此时小王再以同样的加班费问题去申请劳动仲裁，仲裁机构是不会受理的。所以，一旦已经找律师启动仲裁程序，就不能基于相同的事实和请求再次申请劳动仲裁。

三、可再次申请仲裁的特殊情况

当然了，也存在一些可以再次申请劳动仲裁的特殊情况。如果有新的事实和理由、新的劳动争议产生，就可以再次申请。比如小张之前和公司因为绩效奖金的计算方式申请了仲裁，在仲裁过程中发现公司还存在拖欠自己出差补贴的情况，这就属于新的劳动争议，他可以就出差补贴的问题再次申请劳动仲裁。

四、解决途径的建议

如果已经找律师仲裁，但又觉得有必要进一步解决问题，首先可以和律师沟通，看看能不能在现有仲裁程序中补充新的诉求或者证据。要是确实有新的争议，要及时整理相关的证据材料。证据材料一般包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己主张的文件。带着这些有针对性地去申请新的仲裁。

当处理完劳动仲裁后，新的问题可能又会接踵而至，比如仲裁结果出来后，一方不服该怎么做，仲裁裁决如何执行，后续还会不会有潜在的劳动纠纷等。要是处理不好这些后续问题，又可能陷入新的困境。这时候不妨去律图咨询律师，律图汇聚了众多在劳动纠纷领域经验丰富的专业律师，律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做出虚假承诺或者夸大维权效果。他们会根据你的具体情况给出专业的建议，帮你解决后续遇到的难题，让你在职场维权的道路上更加安心。