医疗期赔偿按照什么标准来定

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。生病之后就需要一个安心养病的时间，在工作中这就是医疗期。可要是在医疗期遇到一些和赔偿相关的事儿，很多人就犯迷糊了。比如医疗期被辞退，或者医疗期满后不能从事原工作又没有安排其他合适工作而被辞退等等情况，就会涉及到医疗期赔偿。那这个赔偿到底按照什么标准来定呢？接下来咱们就好好唠唠。

一、医疗期时长的确定标准

医疗期赔偿的基础是先明确医疗期的时长。这得根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。一般实际工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。实际工作年限10年以上的，在本单位工作年限5年以下的为6个月；5年以上10年以下的为9个月；10年以上15年以下的为12个月；15年以上20年以下的为18个月；20年以上的为24个月。

比如小李实际工作3年，在现在单位工作2年，他的医疗期就是3个月。要是单位在这3个月内辞退他（除特殊法定情形外）就属于违法辞退。

二、病伤假期工资赔偿标准

职工在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病伤假期工资。这是为了保障职工在医疗期内有基本的生活收入。

例如当地最低工资标准是每月2000元，那单位支付给职工的病伤假期工资每月不能低于1600元。当然，有些单位效益好，也可能支付更高比例的工资，这是单位额外给予职工的福利。

三、违法解除劳动合同赔偿标准

如果用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假设小张在单位工作了4年，月工资是5000元。单位在他医疗期内违法辞退他，那他能获得的赔偿金就是4×5000×2=40000元。

四、医疗补助费的赔偿标准

劳动者患病或者非因工负伤，合同期满终止劳动合同的，用人单位应当支付不低于六个月工资的医疗补助费；对患重病或绝症的，还应适当增加医疗补助费。患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

假如小赵合同期满因患病终止劳动合同，他的月工资是6000元，那他至少能获得6×6000=36000元的医疗补助费。如果小赵患的是重病，增加部分不低于36000×50%=18000元。

医疗期赔偿的事儿可复杂着呢，不同情况处理起来可能涉及的细节和标准都有差异。后续可能会遇到单位不认可赔偿标准，或者对赔偿金额有争议的情况。这时候该怎么和单位协商，协商不成又该怎么通过法律途径解决呢？这就需要专业的法律知识来指导了。不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会乱打包票，也不会虚假承诺。他们在处理各类劳动纠纷、医疗期赔偿等案件方面经验丰富，能结合你的具体情况，为你提供靠谱的解决方案，让你在维护自身权益的路上少走弯路。