公司申请工伤认定后不给认定书该怎么办

工作中，员工遭遇工伤是件让人揪心的事儿。按照规定，公司应该在员工发生工伤后及时申请工伤认定，认定结果关乎着员工能否获得应有的赔偿和权益保障。可有些公司在申请工伤认定后，却不给员工认定书，这可让员工犯了难。没有认定书，员工后续的工伤赔偿等一系列流程都可能无法顺利开展，自己的合法权益也可能因此受损。那遇到这种情况，员工到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解工伤认定书的重要性

工伤认定书可是个关键的东西，它是员工认定工伤的重要凭证。有了它，员工才能依据相关规定享受工伤待遇，比如获得医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是没有工伤认定书，这些权益就很难得到保障。举个例子，小张在工作中受伤，公司申请了工伤认定，但却不给小张认定书。后来小张去医院治疗，想报销医疗费用，因为没有认定书，医院和社保部门都无法办理。所以，员工一定要重视工伤认定书。

二、与公司协商解决

发现公司不给工伤认定书，员工首先可以尝试和公司好好沟通协商。员工要心平气和地向公司说明工伤认定书对自己的重要性，询问公司不给认定书的原因。说不定公司是因为疏忽或者其他非恶意的原因才没给。比如，小李遇到公司不给认定书的情况后，他先找到公司负责人，诚恳地表达了自己的需求，原来公司是文书整理时出了差错，后来顺利拿到了认定书。要是通过协商，公司愿意把认定书给员工，那就皆大欢喜了。

三、向社保部门查询与投诉

如果和公司协商不成，员工可以直接去当地的社保部门查询工伤认定的情况。员工要带上自己的身份证等有效证件，到社保部门说明自己的情况，申请查询工伤认定结果和领取认定书。社保部门会有相关的记录，一般能查到。要是发现公司已经领取了认定书却不给员工，员工可以向社保部门投诉。社保部门会对公司的行为进行调查，督促公司把认定书交给员工。比如，小王投诉后，社保部门对公司进行了批评教育，公司很快就把认定书给了小王。

四、申请行政复议或提起行政诉讼

要是社保部门的处理没有达到预期效果，员工还可以考虑申请行政复议或者提起行政诉讼。申请行政复议时，员工要准备好相关的材料，比如劳动合同、医院的诊断证明、与公司沟通的记录等，向社保部门的上一级行政机关提出复议申请。如果对复议结果不满意，还可以向法院提起行政诉讼。不过，这两种方式相对比较复杂，需要耗费一定的时间和精力。

工伤认定拿到认定书只是第一步，后续还可能会遇到工伤赔偿金额协商不一致、公司拖延支付赔偿款等问题。这些问题处理起来可不容易，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在工伤纠纷领域有着丰富的经验，能结合你的实际情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自己的合法权益，让你在维权路上更有底气。