当工伤不被认定时，公司要承担责任吗

在工作中受伤，大家都希望能通过工伤认定获得相应的保障。可有时候，申请工伤认定却不被通过。比如小李，他在工作时不小心扭伤了脚，本以为可以认定为工伤，可认定结果却是否定的。这就让人很困惑了，既然工伤没认定下来，那公司还要不要为员工的这次受伤承担责任呢？这是很多工伤员工和公司都关心的问题，下面就来详细分析一下。

一、工伤不被认定的常见原因

工伤不被认定有多种原因。一种可能是受伤情况不符合《工伤保险条例》规定的工伤认定条件。比如员工受伤并非在工作时间、工作场所内，也不是因工作原因。像员工在上班前私自提前到公司做与工作无关的事而受伤，就可能不被认定为工伤。还有就是员工故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致的伤害，也不在工伤认定范围内。比如张三上班期间喝了酒，在操作机器时受伤，这种情况就很可能不被认定为工伤。

二、公司是否担责需看具体情况

虽说工伤没认定下来，但公司也不是一定就不用承担责任。如果员工受伤是因为公司存在过错，比如公司提供的工作环境不安全、设备存在缺陷等导致员工受伤，就算工伤认定不通过，公司也要承担侵权责任。举个例子，公司的地板有破损却没有及时修理，导致员工摔倒受伤，即便没认定为工伤，公司也得赔偿员工的损失。不过要是员工受伤完全是自身的故意行为或者重大过失造成的，公司就不用担责。

三、员工可采取的协商解决办法

当工伤不被认定而员工又觉得公司应该担责时，首先可以和公司协商。协商时，员工要准备好相关材料，比如医院的诊断证明、病历、受伤经过的详细说明等，以证明自己受伤的事实和受伤与公司的关系。员工可以向公司提出赔偿要求，包括医疗费、误工费等。如果公司态度好，双方可能就赔偿金额和方式达成一致。例如小王和公司协商后，公司同意支付他部分医疗费，双方解决了纠纷。

四、协商不成的投诉与诉讼途径

如果协商不成，员工可以考虑向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉请求、事实和理由，并附上相关证据材料。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在过错，会责令公司改正并赔偿员工损失。要是投诉没解决问题，员工还可以向法院提起民事诉讼。在诉讼过程中，员工需要承担举证责任，证明公司存在过错以及自己的损失情况。

当工伤不被认定，公司是否担责情况复杂，后续可能还会遇到公司拒不执行协商结果、劳动监察部门处理进度缓慢等问题。这些问题处理起来比较棘手，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身权益。