给老板开车撞死人责任怎样划分?

最新修订 | 2024-08-29
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包同贺律师
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专家导读 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:用人单位从事用人活动造成人身损害的,应当承担赔偿责任;用人单位承担连带赔偿责任。
给老板开车撞死人责任怎样划分?

给老板开车撞死人责任怎样划分?

交通事故的发生需要确定责任的大小。有些司机可能为别人工作,主要是为自己的老板。那么双方就处于雇佣关系中,这就涉及到责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定:用人单位从事用人活动造成人身损害的,应当承担赔偿责任;用人单位承担连带赔偿责任。承担连带责任的用人单位可以向职工追偿。第十一条用人单位在从事劳动活动中遭受人身伤害的,应当承担赔偿责任。

造成劳动者人身损害的劳动关系以外的第三人的赔偿权利人,可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。因此,老板应该对自己开车出车祸负责。如果员工有故意或过失,老板可以补救。

与用人单位共同承担赔偿责任。承担连带责任的用人单位可以向职工追偿。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条用人单位在从事劳动活动中遭受人身损害的,应当承担赔偿责任。造成劳动者人身损害的劳动关系以外的第三人的赔偿权利人,可以请求第三人承担赔偿责任,也可以请求用人单位承担赔偿责任。用人单位承担赔偿责任后,可以向第三人追偿。

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给老板开车撞死人责任怎样划分
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与给老板开车撞死人责任怎样划分相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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给老板开车撞死人责任怎样划分?
发生交通事故,是需要确定责任大小的。有的驾驶员可能是为别人打工,主要是为自己的老板开车,那么双方当事人是一种雇佣关系,这就涉及到责任的承担了。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的,雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的,可以向雇员追偿。
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给老板开车撞死人责任如何划分?
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