劳动争议不服法院判怎么办

在工作的过程中，谁也不想和单位闹上法庭，但有时候劳动争议就是这么让人头疼。好不容易经过漫长的诉讼，拿到了法院的判决，结果自己却对判决结果不满意，这可咋整呢？这是很多劳动者遇到的糟心事。明明觉得自己有理，付出了时间和精力去打官司，却没能得到理想的结果，那种憋屈的心情可想而知。别急，下面就来详细说说遇到这种情况该怎么应对。

一、抓紧时间提起上诉

对劳动争议法院判决不服，在规定时间内上诉是很重要的一步。按照法律规定，当事人如果不服地方人民法院第一审判决，需要在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉；要是不服第一审裁定，得在裁定书送达之日起十日内提起上诉。比如小张和公司的劳动纠纷，一审判决他不满意，收到判决书后他就得留意时间，在十五天内准备好上诉材料去上诉。上诉时要写好上诉状，内容包括当事人的姓名、法人的名称及其法定代表人的姓名或者其他组织的名称及其主要负责人的姓名；原审人民法院名称、案件的编号和案由；上诉的请求和理由。

二、上诉材料准备齐全

提起上诉得准备好相关材料。上诉状要按照对方当事人或者代表人的人数提出副本。除了上诉状，还得准备好支持自己上诉请求的证据材料。比如之前在一审中没来得及提交或者新发现的证据，像能证明自己加班时长的打卡记录、和领导关于工资调整的聊天记录等。有了充分的证据，上诉时才能更有底气。就像小李，他在上诉时补充了新的工资发放流水记录作为证据，让法官更清楚他的工资情况，觉得胜诉的机会就更大了。

三、考虑申请再审

如果上诉后还是没有得到满意的结果，符合法定情形的话还可以申请再审。再审是对已经发生法律效力的判决、裁定、调解书，发现确有错误，依法对案件再行审理的程序。比如有新的证据，足以推翻原判决、裁定的；原判决、裁定认定事实的主要证据是伪造的等情况。不过申请再审也有时间限制，一般是在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出。老王和单位的劳动争议，二审判决后他觉得冤枉，后来找到了关键的证人证言能证明自己的主张，在规定时间内申请了再审。

四、审视判决找问题

不管是上诉还是申请再审，都得先仔细审视原来的判决。看看法院是在事实认定上出了问题，还是适用法律有错误。要是事实认定的问题，比如自己的工作年限认定错误、加班时间没算对，那就要重点收集能证明真实情况的证据；如果是法律适用错误，像该用这个法条却用了那个法条，就得在法律依据上多下功夫。小赵发现一审判决在计算经济补偿金时适用法律有误，上诉时就着重强调了正确的法律条文，让自己的诉求更合理。

劳动争议判决不满意，后续还有很多可能出现的情况。比如上诉后二审维持原判，或者再审申请被驳回，又该怎么办呢？这时候可能涉及到执行问题，要是对方不履行判决，自己的权益还是没法保障。遇到这些复杂的情况，自己处理起来可能会一头雾水。不妨到律图咨询律师，律图有众多经验丰富的律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。