公司不报的费用能否申请劳动仲裁

有些打工人在工作里，会产生一些需要公司报销的费用，像出差的差旅费、办公用品费啥的。可有时候公司却不给报销这些费用，这就让员工犯难了，自己垫的钱拿不回来，心里肯定憋屈。那这种公司不报的费用，能不能通过申请劳动仲裁来解决呢？接下来咱们就详细说说。

一、判断能否申请劳动仲裁

公司不报的费用能不能申请劳动仲裁，得先看这费用和劳动关系有没有关联。要是这费用是因为工作产生的，比如为公司谈业务请客吃饭的钱、外出跑项目的交通费等，而且公司有相关的报销制度，那这种情况就和劳动关系挂钩，能申请劳动仲裁。像小张在一家销售公司工作，为了促成订单，请客户吃饭花了一笔钱，按照公司规定可以报销，可公司就是拖着不给报，小张就可以考虑申请劳动仲裁。

二、申请劳动仲裁前的准备

如果决定申请劳动仲裁，得做好前期准备。首先是收集证据，这是关键。要把和费用相关的证据都留好，比如发票、报销申请单、领导审批记录等。这些证据能证明你确实产生了费用，并且是按照公司流程申请报销的。还是拿小张举例，他得把吃饭的发票、填写的报销单以及领导同意报销的聊天记录都保存好。另外，还得搞清楚公司的报销制度，看看自己的费用是否符合报销标准。

三、申请劳动仲裁的流程

准备好材料后，就可以去申请劳动仲裁了。第一步是写仲裁申请书，在申请书里要写清楚自己和公司的基本信息、仲裁请求（也就是让公司报销多少费用）、事实和理由（费用产生的经过和公司不给报销的情况）。然后把申请书和收集好的证据一起提交给当地的劳动仲裁委员会。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。要是受理了，就会安排开庭时间，通知双方当事人。在开庭的时候，要把自己的情况说清楚，拿出证据来支持自己的主张。

四、劳动仲裁的结果及后续处理

劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果裁决结果是支持员工的，公司就得按照裁决给员工报销费用。要是公司不执行裁决，员工可以向法院申请强制执行。但要是裁决结果不支持员工，员工对结果不服，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。

公司不报费用的问题解决后，后续可能还会遇到公司以其他理由克扣费用，或者在报销流程上设置更多障碍等情况。这些问题要是处理不好，可能会持续影响员工的利益。这时候不如到律图咨询专业律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合实际情况，为你指点后续应对办法，让你在维护自身权益的路上少些烦恼。