认定实质上的劳动关系该用什么办法

在工作中，不少人以为签了合同就万事大吉，殊不知合同可能存在问题，或者虽然没签合同但实际上已经形成了劳动关系。这种实质上的劳动关系一旦处理不好，就可能在工资发放、工伤认定等方面出现麻烦。那么，该用什么办法来认定实质上的劳动关系呢？下面就来详细说说。

一、确认认定劳动关系的主体条件

劳动关系认定得看主体是否适格。作为劳动者，得是符合法律规定的年龄、具备劳动能力的自然人。而用人单位，必须是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。比如老王，到了退休年龄后又去一家小工厂打工，这种情况下，他和工厂之间就很难认定为劳动关系，因为他已不符合劳动者的主体条件。

二、参考劳动管理与从属性判断

这方面就要看用人单位是否对劳动者进行劳动管理。用人单位制定的各项规章制度是否适用于劳动者，劳动者是否受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。好比小李在一家餐饮店工作，他得遵守店里的考勤制度、卫生要求等，每天按照老板安排的岗位和时间工作，并且每月领取工资，这种就明显具有劳动管理和从属性，可认定为存在实质上的劳动关系。

三、查看劳动内容是否属业务组成部分

劳动者提供的劳动是否是用人单位业务的组成部分也很关键。如果劳动者的工作是用人单位业务不可或缺的一部分，那劳动关系可能性就很大。举个例子，一家广告公司的员工负责设计广告方案，设计工作就是广告公司业务的核心组成部分，他们之间基本就存在劳动关系。

四、收集认定劳动关系的关键证据

能够证明劳动关系的证据有很多。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录，还有其他劳动者的证言等。比如小张在一家公司上班没签合同，但他有每月公司转账的工资记录，还有盖了公司章的工作证，这些都能成为认定他和公司存在劳动关系的有力证据。

在认定了实质上的劳动关系后，后续可能会面临工资待遇调整、工作岗位变动等一系列情况。要是在这些后续问题上双方产生分歧，可就麻烦了，很容易引发矛盾。这时候可以到律图咨询律师，律图上的律师都有正规执业资质，且可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你面对这些事情时心里更有底。