发生工伤后钱该谁来出

在工作中，谁都不想遭遇工伤，但有时候意外就是防不胜防。一旦发生工伤，受伤的员工不仅身体受到伤害，治疗费用也是一笔不小的开支，这时候大家就会犯嘀咕，这工伤的钱到底该谁来出呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到用人单位的责任问题。下面咱们就来详细说说这个事儿。

一、有工伤保险的情况

如果用人单位为员工缴纳了工伤保险，那么大部分的费用就由工伤保险基金来承担。根据《工伤保险条例》，像治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等，都可以从工伤保险基金中支付。

举个例子，小李在一家工厂上班，工作时不小心受伤了，单位给他缴纳了工伤保险。他受伤后去医院治疗，花了不少钱，这些费用经过工伤保险经办机构审核后，符合规定的部分就由工伤保险基金支付。不过，这里要注意的是，治疗工伤必须要在签订服务协议的医疗机构就医，紧急情况除外。

二、用人单位承担的费用

即便有工伤保险，用人单位也不是完全不用掏钱。在停工留薪期内，员工的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果工伤员工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

比如小张工伤后，停工留薪期是6个月，他每月工资5000元，那么这6个月单位就要每月按时给他发5000元工资。另外，如果员工因工伤需要生活护理，在停工留薪期内的生活护理费也由用人单位负责。

三、未缴纳工伤保险的情况

要是用人单位没有为员工缴纳工伤保险，那么所有的工伤费用都得由用人单位承担。这是因为按照法律规定，用人单位应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

就像小赵在一家小公司上班，公司没给他买工伤保险，他工作时受伤了，那他的治疗费用、停工留薪期工资等所有费用都得公司来出。如果公司拒绝支付，小赵可以通过法律途径来维护自己的权益。

四、申请赔偿的步骤

员工发生工伤后，首先要及时就医，并要求用人单位在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果享受相应的工伤待遇。

工伤赔偿的费用承担问题比较复杂，涉及到工伤保险基金和用人单位等多方。员工在发生工伤后，一定要了解自己的权益，及时申请工伤认定和赔偿。后续可能还会遇到赔偿金额有争议、用人单位不配合等问题，这些问题处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。