员工因病被辞退，补偿方式是怎样的

在职场上，员工生病是很常见的事儿。可有时候，一些员工因病休假治疗，等病还没好呢，就收到了被辞退的通知，这可愁坏了不少人。员工因病被辞退，公司到底该怎么补偿，很多人都摸不着头脑。要是搞不清楚补偿方式，员工很可能就吃了大亏。接下来咱就好好说说这个问题。

一、员工因病被辞退补偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并且应当向劳动者支付经济补偿。比如小李在一家公司工作了3年，因生病医疗期满后无法胜任原工作，公司给他另行安排了其他岗位，他还是无法胜任，公司提前30天书面通知他解除劳动合同，这时候公司就需要支付经济补偿。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。举个例子，小张在公司工作了2年8个月，他前12个月的平均工资是5000元，那么公司应支付给他3个月工资的经济补偿，也就是15000元。

三、医疗补助费的规定

劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，除了经济补偿外，还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。例如小王患重病，医疗期满后被辞退，公司除了支付经济补偿外，还需要支付不低于6个月工资的医疗补助费，并且因为他患重病，增加部分不低于医疗补助费的50%。

四、员工维权的途径

如果员工认为自己因病被辞退的补偿不合理，可以先和公司协商解决。协商时要注意保留相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗证明等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，写清楚事情的经过和诉求。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵被公司辞退后，和公司协商补偿问题没谈拢，他就向劳动监察部门投诉，提供了自己的劳动合同、工资流水和医院的诊断证明等材料，经过劳动监察部门的介入，公司重新和小赵协商，最终给予了合理的补偿。

员工因病被辞退后，可能还会面临社保断缴、再就业困难等问题。这些问题处理起来也挺复杂的，要是处理不好，会给生活带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。