自愿离职因生病有没有补偿

在工作中，谁都难免会遇到生病的情况。有时候因为病情严重，影响到正常工作，不少人会选择自愿离职。那这种因为生病而自愿离职的情况，到底有没有补偿呢？这是很多职场人关心的问题。毕竟生病已经让人身心俱疲，如果离职后还没有相应的补偿，生活可能会更加艰难。下面就来详细解答一下这个问题。

一、正常自愿离职通常无补偿

一般来说，如果员工是自愿离职，按照法律规定，用人单位是不需要支付经济补偿的。这是因为自愿离职意味着员工主动放弃了工作，并非是用人单位的原因导致劳动合同解除。比如小李因为自身发展规划，主动向公司提出离职申请，这种情况下公司是不用给他经济补偿的。对于因生病自愿离职的情况，如果员工没有和单位有其他约定，单纯以自愿离职的形式离开，大概率也是没有补偿的。

二、特殊情况可争取补偿

不过，也存在一些特殊情况。如果员工生病后，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，这种情况下员工提出离职，用人单位应当支付经济补偿。比如小张患了重病，医疗期满后无法再胜任原来的工作，公司也没有合适的岗位安排给他，此时小张提出离职，公司就需要给予经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、协商补偿的操作要点

要是员工认为自己符合获得补偿的条件，可以先和用人单位进行协商。在协商时，员工要明确表达自己的诉求和理由，比如出示医院的诊断证明、病历等材料，证明自己生病的情况以及对工作的影响。同时，要注意协商的态度，保持理性和客观。例如小王因为生病无法继续工作，他拿着医院的诊断书和医生的建议，和公司领导心平气和地沟通，最终公司考虑到他的实际情况，给予了一定的经济补偿。

四、投诉与取证方法

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的证据材料，如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等，以证明自己和用人单位存在劳动关系，以及自己生病的事实。劳动监察部门会根据员工提供的材料进行调查处理。比如小赵在和公司协商补偿无果后，向劳动监察部门投诉，他提交了详细的证据，劳动监察部门经过调查，责令公司给予小赵相应的补偿。

五、诉讼途径及要点

如果投诉后问题还是没有得到解决，员工可以通过诉讼途径来维护自己的权益。在诉讼过程中，证据是关键。除了前面提到的劳动合同、工资条、诊断证明外，还可以收集与工作相关的其他证据，如工作记录、同事的证言等。员工要按照法院的要求参加诉讼，积极配合法院的工作。例如小钱通过诉讼要求公司支付因生病离职的补偿，他准备了充分的证据，最终法院判决公司给予小钱相应的经济补偿。

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