未签订劳动合同主动离职会有赔偿吗

在工作中，很多打工人都遇到过没和公司签劳动合同的情况。这时候，如果心里不爽或者有更好的选择，一咬牙主动辞职了，那能不能拿到点赔偿呢？这可是涉及到大家辛苦钱的事儿啊，所以很多人都特关心。毕竟没签合同，劳动者心里就没底，要是主动走了，会不会啥补偿都没有，白白给公司干那么久。接下来，咱就好好唠唠未签订劳动合同主动离职到底有没有赔偿这事儿。

一、主动离职赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是法律为了保障劳动者权益，对不签合同的用人单位的一种惩罚性规定。比如小张在一家小公司上班，干了半年公司都没和他签合同，那按照法律规定，从第二个月开始到第六个月，公司除了正常发工资，还得再额外支付一份工资给小张。

二、主动离职获得赔偿的条件

虽然法律规定了用人单位不签合同要支付双倍工资，但主动离职要获得赔偿也有条件。关键在于离职原因，如果是因为用人单位存在过错，比如不按时发工资、不缴纳社保等，劳动者以此为由主动离职，是可以主张赔偿的。像小李所在公司经常拖欠工资，他没签合同主动离职后，就可以要求公司支付未签合同的双倍工资以及经济补偿。要是劳动者仅仅因为个人原因，比如想换个城市发展、回家创业等主动离职，一般就很难主张双倍工资赔偿。

三、主动离职赔偿的申请流程

要是符合获得赔偿的条件，劳动者可以按以下步骤申请赔偿。首先是和用人单位协商，心平气和地跟公司说清楚法律规定，要求支付相应赔偿。比如小王和公司沟通后，公司认识到错误，很快就支付了赔偿。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。要是投诉还是解决不了问题，就只能申请劳动仲裁了。需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

四、主动离职赔偿的注意事项

在整个过程中，劳动者要注意收集和保存证据。证据是维权的关键，没有证据，主张很难得到支持。比如聊天记录、邮件等都可以作为证据。另外，要注意仲裁时效，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过时效再申请仲裁，可能就不会被受理了。

主动离职拿到赔偿后，后续可能还会有一些事儿，比如公司会不会在职业背景调查时使坏，影响自己下一份工作。而且要是公司不服仲裁结果，还可能会起诉，这又会是一场持久战。遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会一头雾水。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你出谋划策，帮你解决这些麻烦事儿，让你在维权路上更省心，更好地保障自己的合法权益。