劳动合同到期，六级伤残鉴定结果出来怎么办

在工作中，员工与单位签订的劳动合同就像是一份保障双方权益的契约。当劳动合同到期时，一般情况下会面临续签或者终止的选择。可要是在这个节骨眼上，员工的六级伤残鉴定结果出来了，这情况就变得复杂起来。这时候员工心里肯定犯嘀咕，不知道自己接下来该怎么办，单位又会有什么动作，自己的权益能不能得到保障。接下来咱们就详细说说遇到这种情况该如何处理。

一、了解六级伤残员工的权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》，六级伤残的员工在劳动合同到期时有特殊权益。员工可以选择保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位需按月发给伤残津贴，标准为本人工资的60%，且用人单位要按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。比如小张是六级伤残员工，合同到期后单位难以给他安排合适工作，那单位就得按月给他发伤残津贴，同时为他缴纳社保。

二、与单位协商处理

员工首先要和单位进行沟通协商。员工可以提出自己的想法，比如希望继续留在单位工作，或者根据自身情况希望获得相应的补偿后解除劳动关系。在协商过程中，员工要明确表达自己的诉求，同时了解单位的态度和意见。例如小李六级伤残，合同到期后他想继续工作，就和单位协商，单位考虑后为他调整了工作岗位。

三、若协商不成可申请劳动仲裁

如果和单位协商没有达成一致，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，需要准备好相关材料，包括劳动合同、伤残鉴定报告、工资流水等，以证明自己的工作情况和伤残情况。仲裁机构会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。比如小王和单位协商不成，他准备好材料申请仲裁，最终仲裁机构根据实际情况做出了有利于他的裁决。

四、考虑解除劳动关系的补偿

如果员工选择解除劳动关系，用人单位需要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。员工要了解当地的相关标准，以便确定自己应得的补偿金额。比如小赵六级伤残后选择解除劳动关系，根据当地标准，他获得了相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

劳动合同到期且六级伤残鉴定结果出来后，后续还可能会遇到一些问题。比如单位不按照规定支付伤残津贴或者补偿款，或者在员工解除劳动关系后，后续的医疗费用该如何解决等。这些问题处理不好，会让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在处理这些事情时更有底气。