医疗期结束，劳动合同何时会终止

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。在职场上，员工生病就得治疗，这时候就有了医疗期。要是医疗期结束了，员工身体可能还没完全恢复，没办法正常工作，那劳动合同该咋办呢，何时会终止呢？这可是很多员工和企业都关心的问题。毕竟这关系到员工的生计和企业的人力安排，处理不好很容易引发纠纷。接下来就给大家详细说说这其中的门道。

一、医疗期结束后劳动合同终止的一般规定

按照法律规定，当员工的医疗期结束，劳动合同不一定马上就终止。如果劳动合同期满，但员工还在医疗期内，那么劳动合同会延续到医疗期结束才终止。比如小李和公司签的合同快到期了，结果他生病进入医疗期，这时候合同就得等他医疗期结束才终止。要是医疗期结束时，劳动合同也到期了，那合同就正常终止。要是医疗期结束，合同还没到期，企业不能随意终止合同。

二、企业在医疗期结束后终止合同的条件

企业要在医疗期结束后终止劳动合同，得满足一定条件。员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事企业另行安排的工作，企业提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。像小张在医疗期结束后，身体状况不允许他再从事原来的工作，企业给他换了岗位，他还是干不了，这时候企业按照规定流程就可以和他解除合同。

三、员工的权益保障

在医疗期结束，劳动合同终止过程中，员工有不少权益。企业解除劳动合同，要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。而且企业不能因为员工生病就歧视员工，在解除合同过程中要遵循合法程序。如果企业违法解除合同，员工可以要求企业继续履行合同，或者要求企业支付赔偿金。

四、处理医疗期结束劳动合同终止的步骤

企业和员工在处理医疗期结束劳动合同终止问题时，有一定步骤。企业要先确定员工的医疗期是否结束，可以让员工提供相关的诊断证明。然后企业要和员工沟通，了解员工的身体状况和工作能力。如果员工不能从事原工作和新安排的工作，企业要按照规定提前通知员工或者支付代通知金。最后办理相关的离职手续，支付经济补偿。员工要是对企业的决定有异议，可以和企业协商，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。

医疗期结束，劳动合同终止的事情处理完后，后续可能还会有一些问题。比如经济补偿没按时支付，或者企业在离职手续办理过程中设置障碍。这些问题要是处理不好，会给员工带来不少麻烦。这时候就可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在面对这些问题时不再迷茫。