公司强迫离职，申请年假不批该怎么办

在职场上，谁都希望能有个顺心的工作环境，可有时候总会遇到些闹心事儿。就说公司强迫离职这事儿，本来就够让人糟心的了，申请个年假还不批，这简直是火上浇油。公司强迫员工离职本就不合理，年假是员工应享有的合法权益，不批准年假更是侵犯了员工的权益。遇到这种情况，员工该如何维护自己的权益呢？下面就来详细说说。

一、与公司协商沟通

遇到问题，首先还是得和公司好好沟通。员工可以找公司的人力资源部门或者领导，把自己的想法和诉求说清楚。比如，表明自己不想离职，并且申请年假是合理合法的，希望公司能够批准。在沟通的时候，要注意态度诚恳，有理有据。像小李在一家公司工作，公司强迫他离职，他申请年假也被拒绝，他就主动找领导沟通，说明自己在公司一直努力工作，现在想休年假调整一下状态，之后会更好地投入工作。通过这样的沟通，有可能公司会改变态度，批准年假，也不再强迫他离职。

二、收集相关证据

如果沟通没有效果，那就要开始收集证据了。证据是维权的关键，能证明公司强迫离职和不批准年假的事实。可以收集的证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作邮件、聊天记录等。比如，公司领导通过邮件或者微信要求员工离职，或者明确拒绝员工的年假申请，这些都可以作为证据。小张所在的公司强迫他离职，还不批年假，他就把领导发的相关微信聊天记录截图保存下来，同时打印了自己的考勤记录和工资条，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和公司还是无法协商解决问题，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括身份证、劳动合同、证据材料等。要详细说明公司强迫离职和不批准年假的情况。劳动监察部门会对投诉进行调查处理。比如，小王向劳动监察部门投诉公司，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在违法行为，就责令公司改正，批准小王的年假申请，并且停止强迫离职的行为。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不改正，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书、身份证、劳动合同、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。在仲裁过程中，员工要积极维护自己的权益，提供充分的证据。比如，小赵申请劳动仲裁，他提供了大量的证据证明公司强迫离职和不批准年假，最终仲裁委员会支持了他的诉求，要求公司给予相应的赔偿。

公司强迫离职且不批准年假的情况解决后，后续可能还会面临一些问题，比如公司是否会按照仲裁结果执行，会不会在工作中给员工穿小鞋等。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合员工的具体情况，帮员工理清后续流程，告诉你怎么应对公司不执行仲裁结果的情况，怎么避免在工作中受到不公平对待。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让员工在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。