加班情况下是否会有加班费吗

打工人的生活里，加班似乎已经成了常态。夜深人静时，别人都在享受生活，而自己却还在办公室对着电脑疯狂敲键盘。辛苦加班之后，大家心里或多或少都会琢磨，这加的班到底有没有加班费呢？毕竟自己在加班时间付出了额外的劳动，谁不想多拿点报酬呢？但实际上很多人并不清楚自己在加班情况下有没有加班费，也不知道该怎么计算。接下来就带大家好好了解一下。

一、加班有加班费的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，需支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。比如小李在工作日加班了3个小时，他正常每小时工资是50元，那么他这3个小时的加班工资就是50×1.5×3=225元。

二、判断加班是否有加班费的条件

判断是否有加班费，首先得看是否属于用人单位安排的加班。如果是劳动者自愿主动加班，一般是没有加班费的。但如果是用人单位安排、要求，或者劳动者有证据证明是为了完成用人单位安排的工作任务而加班，通常就该有加班费。例如小王所在公司让他在周末完成紧急项目，这就属于用人单位安排加班，应该支付加班费。

三、加班费的计算基数

加班费的计算基数一般按照劳动合同的约定来确定。如果劳动合同没有明确约定，一般按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定，但不得低于当地最低工资标准。比如小张的月工资是8000元，劳动合同没明确加班费计算基数，那一般就按8000×70%=5600元作为基数来计算加班费。

四、追讨加班费的途径

如果用人单位不支付加班费，劳动者可以先和用人单位协商，要求支付。协商的时候，要准备好加班的相关证据，比如加班通知、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时需携带身份证、劳动合同、加班证据等材料。如果对投诉处理结果不满意，还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、加班证据等材料。对仲裁结果不服的，还能向法院提起诉讼。小孙就曾遇到公司不支付加班费的情况，他先和公司协商，公司拒绝支付后，他向劳动监察部门投诉，拿到了应得的加班费。

加班后加班费的问题和每个劳动者的切身利益息息相关。在拿到加班费后，可能还会出现用人单位后续不再安排加班，或者以其他形式降低劳动者收入等情况。要是遇到这些复杂的情况，该怎么维护自己的合法权益呢？这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备核验过的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，能够结合具体情况，帮你制定合适的应对方案，让你在维权路上更有保障。