因3个月未发工资离职应如何补偿

手里的钱只出不进，每个月眼巴巴盼着工资到账救急，结果工资却迟迟不来，这谁能受得了？连续三个月都没发工资，生活的压力一下子就上来了，很多人可能就会选择离职。那这种因为单位三个月不发工资而离职的情况，员工能得到怎样的补偿呢？大家肯定都很关心这个问题，接下来就给大家好好说道说道。

一、明确补偿法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小李在一家公司工作了两年零三个月，因公司三个月未发工资离职，那他能得到两个月半工资的经济补偿。

二、收集关键证据材料

要想顺利拿到补偿，证据必不可少。首先要收集能证明劳动关系的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录等。还要收集公司拖欠工资的证据，比如工资条、银行工资流水、聊天记录等。比如小张发现公司三个月没发工资后，就及时保存了和财务关于工资发放问题沟通的聊天记录，以及自己的考勤记录，这些都为他后续维权提供了有力支持。

三、与单位协商解决

发现公司拖欠工资后，不要急着离职，可以先尝试和单位沟通协商。和领导或者人事部门说明情况，要求补发工资并支付经济补偿。在协商过程中，要保持冷静，用事实和证据说话。比如可以列举自己为公司做出的贡献以及因为拖欠工资给自己带来的生活困难等。如果协商成功，双方可以签订相关协议，明确补发工资和支付补偿的时间。

四、投诉与调解途径

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带好之前收集的证据材料，写清楚投诉的事项和诉求。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位限期支付工资和补偿。也可以选择向劳动争议调解委员会申请调解，调解委员会会安排专业人员进行调解，促使双方达成和解。

五、申请劳动仲裁和诉讼

要是投诉和调解都没有解决问题，那就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后会进行审理并做出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过诉讼的时间可能会比较长，要做好心理准备。

离职拿到补偿后，后续也可能有一些麻烦事儿。比如单位虽然给了补偿，但在离职证明上乱写，影响你下一份工作；或者补偿的金额计算有争议，后续要不要再补发等等。这些问题要是处理不好，又会给自己带来新的麻烦。这时候可以到律图咨询专业律师，律图上的律师执业资质都能通过官方渠道查，不会乱承诺，服务也清晰明确。律师可以结合你的实际情况，告诉你接下来该怎么做，让你在维权路上更有底气。