未签订合同，两倍工资究竟要怎么算

打工过程中，合同就是劳动者权益的保护伞。可有些用人单位偏偏不跟劳动者签合同，想着能省点事儿，甚至还有坏心思，想借此侵犯劳动者权益。碰到这种情况，很多劳动者就犯难了，这没合同心里总不踏实，万一出了问题可咋办。其实，法律对这种情况有明确规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。那么这个两倍工资到底咋算呢？接下来就为大家详细解答。

一、两倍工资计算的起止时间

确定两倍工资的计算时间很关键。起始时间是从用工之日起满一个月的次日开始算。比如说，小李在一家公司上班，1月1号开始工作，公司一直没跟他签合同，那么两倍工资就从2月1号开始算。而截止时间，是自用工之日起满一年的前一日或者补订书面劳动合同的前一日。假如到了12月31号公司才和小李签合同，那这期间除了正常工资，小李还能拿到11个月的两倍工资差额；要是公司一直不签，到满一年时，就视为公司与小李已订立无固定期限劳动合同，两倍工资就只能算到满一年的前一天。

二、计算基数的确定

计算两倍工资时，基数一般是劳动者的应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但要注意，加班费一般是不包括在内的。就像小张每月基本工资5000元，还有绩效奖金1000元，这个月加班有加班费500元，那计算两倍工资时，基数就是5000+1000=6000元，而不是6500元。有些特殊情况，比如劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。

三、遇到工资支付周期的问题

一般来说，工资是按月支付的。在计算两倍工资时，如果跨越了不同的工资支付周期，就需要分别计算每个周期的金额。比如小赵在一家单位工作，3月到5月期间没签合同，3月工资4500元，4月5000元，5月5500元，那每个月就按照对应工资计算两倍工资差额。

四、劳动者维权的操作要点

要是遇到用人单位不签合同不给两倍工资的情况，劳动者可以先和单位协商，友好地指出对方的违法之处，并要求支付相应工资。协商的时候最好能做好记录，比如录音或者留下聊天记录。如果协商不成，就可以去劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如能证明劳动关系的材料，像工作证、考勤记录等，还有工资发放记录等，来证明自己的工资情况。还可以申请劳动仲裁，申请时要写好仲裁申请书，把事情经过和要求写清楚。仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

没签合同拿到两倍工资后，还可能面临新问题，比如单位因为这事故意刁难劳动者，或者之后合同签订的条款不合理等。这时候要是处理不好，又会陷入新的麻烦。不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大效果。他们会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的应对建议，让你在维权路上更有底气，更好地保障自己的合法权益。