职工被认定工亡，单位要承担什么费用

职工在工作中遭遇不幸因公死亡，这不仅给职工家庭带来巨大的悲痛，也涉及到一系列法律责任和经济赔偿问题。有些职工家属对单位在这种情况下应承担的费用不太清楚，这就易导致家属和单位之间产生纠纷。那在职工被认定为工亡后，单位到底要承担哪些费用呢？下面就来详细解答。

一、单位已缴纳工伤保险时的费用承担

如果单位按照法律规定为职工缴纳了工伤保险，大部分工亡相关费用由工伤保险基金支付，但单位也并非完全免责。单位需要承担职工停工留薪期内的工资福利，以及护理人员的费用。比如，小张在工亡前，正处于停工留薪期，这期间他原本每月工资是5000元，那么单位就得按照这个标准，正常给他发放工资福利。要是小张生活不能自理，单位还得负责找人护理他或者支付相应的护理费。

二、单位未缴纳工伤保险时的费用承担

要是单位没有为职工缴纳工伤保险，那麻烦就大了。根据《工伤保险条例》，本该由工伤保险基金支付的所有费用，都得由单位来承担。这些费用可不少，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。像小李所在单位没给他买工伤保险，结果小李工亡了，丧葬补助金、他家里老人小孩的抚恤金，还有一次性工亡补助金等，都得单位出。

三、具体费用项目及标准

1.丧葬补助金，一般是统筹地区上年度职工月平均工资的6倍。

2.供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。

3.一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

四、单位不承担费用的解决办法

如果单位耍赖，不肯承担应有的费用，职工家属可以先和单位协商，沟通时要注意保留好相关的聊天记录或者通话录音。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好能证明劳动关系、工亡认定等的材料，比如劳动合同、工亡认定书等。再不行，就只能走法律诉讼的途径了，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

当职工被认定工亡，单位承担费用的事情处理完后，后续还可能出现单位不履行仲裁结果或者法院判决，家属拿不到应得赔偿的情况。而且不同地区对于工亡赔偿费用的标准和执行细节可能存在差异，这也会让家属在处理过程中遇到不少麻烦。这时候，到律图咨询专业律师就显得尤为重要。律图汇聚了众多有丰富经验的律师，他们持有合法的执业资质，能依据实际情况为家属提供详细的解决方案，避免家属在维权路上走弯路，更好地保障家属的合法权益。