仲裁拒不支付劳动报酬罪多久立案

在劳动领域，劳动者辛苦付出劳动，就盼着能按时拿到应得的报酬。可有些用人单位却故意拖欠，甚至拒不支付。当劳动者遭遇这种情况时，可能就会考虑通过仲裁甚至追究对方拒不支付劳动报酬罪来维护自己权益。那申请仲裁后，关于拒不支付劳动报酬罪多久能立案，这是很多劳动者关心的问题。毕竟立案时间关系着他们能否尽快解决薪资难题，重新开启正常的生活和工作。下面咱们就详细说说这个事儿。

一、仲裁与拒不支付劳动报酬罪的关系

劳动仲裁是解决劳动纠纷的常见途径，当劳动者和用人单位就劳动报酬等问题产生争议时，可向仲裁机构申请仲裁。而拒不支付劳动报酬罪是刑事犯罪，当用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，就可能构成此罪。比如，某小工厂老板为了逃避支付工人工资，将工厂设备偷偷变卖后逃匿，工人申请劳动仲裁后，若符合相关条件，就可能追究老板拒不支付劳动报酬罪。

二、仲裁流程及时间

劳动者申请劳动仲裁，需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。

三、拒不支付劳动报酬罪的立案条件

构成拒不支付劳动报酬罪需满足一定条件，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬；二是数额较大；三是经政府有关部门责令支付仍不支付。比如，某地规定拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上的，或者拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上的，属于数额较大。

四、仲裁后刑事立案时间

劳动仲裁结果出来后，若用人单位仍拒不支付劳动报酬，劳动者可向公安机关报案。公安机关接受案件后，经审查，认为有犯罪事实需要追究刑事责任，且属于自己管辖的，经县级以上公安机关负责人批准，予以立案；认为没有犯罪事实，或者犯罪事实显著轻微不需要追究刑事责任，或者具有其他依法不追究刑事责任情形的，经县级以上公安机关负责人批准，不予立案。一般情况下，公安机关会在七日内作出决定，但重大、复杂线索，经县级以上公安机关负责人批准，立案审查期限可延长至三十日。

当劳动者成功让拒不支付劳动报酬的案件立案后，后续还可能面临很多问题。比如在刑事诉讼过程中如何配合调查，犯罪嫌疑人被判刑后劳动报酬能否顺利追回，若犯罪嫌疑人仍不支付该如何处理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。