劳动仲裁补发11个月双薪该怎么算

很多职场人都希望在职场上顺风顺水，但有时候也会遇到一些劳动权益受损的情况。比如一些用人单位没有按照规定和员工签订书面劳动合同，这种情况下劳动者其实是有权利要求单位补发一定期限的双倍工资的。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多可支付11个月。那这补发的11个月双薪到底该怎么算呢？咱们下面就来好好说道说道。

一、明确计算基数

计算11个月双薪，首先要确定计算基数。通常来说，计算基数是劳动者的月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。不过要注意，这里的工资是应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李在一家公司工作，每月基本工资5000元，还有绩效奖金平均每月1000元，那么他的月工资计算基数就是6000元。

二、确定计算期间

从入职第二个月开始计算，到满一年的前一日止，总共最多11个月。例如小张是3月1日入职的，公司一直没和他签合同，那么计算期间就是从4月1日到次年2月28日。在这个期间内，每个月都可以按照计算基数来主张双倍工资的差额。

三、扣除已支付部分

因为用人单位在正常工作期间已经支付了劳动者一份工资，所以在劳动仲裁要求补发11个月双薪时，是要扣除已经支付的这部分，只要求支付另一倍的工资差额。还是拿小张举例，如果他的月工资计算基数是5500元，公司每月都正常发了5500元工资给他，那么在仲裁时他每月能主张的就是5500元的差额。

四、计算双薪总额

将每个月的双倍工资差额计算出来后，再把这11个月的差额相加，就是最终可以主张的补发双薪总额。假如小王的月工资计算基数是7000元，每月已正常发7000元工资，那么他每月可主张的差额就是7000元，11个月的双薪总额就是7000×11=77000元。

在劳动仲裁中成功主张到11个月双薪后，可能还会面临用人单位不执行仲裁结果的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？强制执行的流程和需要准备的材料又有哪些呢？要是遇到用人单位对仲裁结果不服提起诉讼，劳动者又该如何应对？这些后续问题处理起来可能会比较复杂。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的实际情况，为你详细解答后续问题，提供专业的法律建议，帮你更好地维护自己的合法权益。