公司重签合同后炒人赔偿怎么算

在工作当中，公司的一些操作常常让员工摸不着头脑。比如说公司突然要求员工重新签订合同，有的员工没多想就签了，可是没过多久却被公司炒鱿鱼了。这时候员工心里就犯嘀咕了，明明好好工作，怎么就被辞退了，而且之前重新签合同会不会影响自己应得的赔偿呢？自己这赔偿到底该怎么算才合理呢？接下来就为大家详细分析一下公司重签合同后炒人赔偿的相关问题。

一、明确重签合同的性质

重签合同得先确定其性质，这直接会影响赔偿计算。要是公司是为了降低员工的工作年限、工资待遇等原因让员工重签合同，这种就属于不合理的行为。比如之前员工在公司工作了5年，重签合同后工作年限从5年变成了1年，这明显就侵害了员工权益。但要是因为公司正常的业务调整、合并等合理原因重签合同，且新合同保障了员工的合法权益，像工资待遇不变甚至提高、工作年限连续计算等，性质就不同。

二、判断辞退是否合法

公司炒人有合法和违法之分。合法辞退一般是员工出现严重违反公司规章制度、给公司造成重大损失等情况。比如员工经常无故旷工，导致公司项目进度严重滞后，这种情况下公司辞退员工就属于合法。但要是公司没有合理理由就辞退员工，像随便找个借口说效益不好裁员，又不按照法定程序来，那就属于违法辞退。

三、合法辞退的赔偿计算

如果是合法辞退，公司通常不需要支付额外的赔偿，但需要按照员工的工作年限支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在公司工作了3年半，月工资是5000元，那公司应支付的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

四、违法辞退的赔偿计算

要是公司违法辞退员工，赔偿标准就不一样了。这时公司需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还拿上面3年半工作经验、月工资5000元的员工举例，公司违法辞退的情况下，应支付的赔偿金就是17500×2=35000元。

五、收集证据及维权途径

不管哪种情况，员工都要收集好相关证据，比如重签的合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等。有了这些证据，员工可以先和公司协商解决赔偿问题，协商时要以平和的态度说明自己应得的赔偿。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚事情经过和诉求。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要准备好仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

公司重签合同后炒人赔偿问题解决之后，可能还会碰到一些后续状况。比如说公司不按照赔偿决定支付款项，或者以其他理由要挟员工放弃部分赔偿。这时候员工要是处理不好，到手的赔偿可能就会打折扣。遇到这种复杂情况，大家不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，会根据实际情况，为员工提供解决后续问题的办法，让员工在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己应得的利益。