怀孕时未签满一年劳动合同怎样赔偿

在职场中，不少女性员工都会面临怀孕这个特殊阶段，可有些公司却在签署劳动合同时搞小动作。就像有的孕妈妈，入职公司后，眼看着自己肚子一天天大起来，才发现劳动合同居然还没签满一年。这时候问题就来了，公司在这种情况下是不是得给些相应的赔偿呢？到底该怎么赔偿，又需要满足什么条件呢？这些都是怀孕且未签满一年劳动合同的员工特别关心的，下面咱就详细说说。

一、未签劳动合同补偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里对怀孕的女职工同样适用。比如小李入职一家公司，过了一个月还没签书面合同，等到她发现自己怀孕时，已经过去半年了，这期间公司就应该支付她二倍工资。不过要注意，这二倍工资的支付一般最多是11个月。

二、怀孕女职工特殊权益保障

怀孕女职工本身就受到法律的特殊保护。除了未签合同的二倍工资补偿外，如果用人单位在女职工孕期没有签订劳动合同后又违法解除劳动关系，还需要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如小张怀孕后公司想辞退她，要是公司操作不合法，那就得给小张支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、维权的操作步骤

要想拿到合理赔偿，得一步步来。首先是收集证据，像工资条、考勤记录、工作证、同事证言等，这些能证明你和公司存在劳动关系且未签合同的时间。比如小王有工资流水和打卡记录，就能证明自己的工作时间和事实劳动关系。接着就是和用人单位协商，拿着你收集到的证据，心平气和地和公司谈赔偿问题。要是协商不成，就可以去劳动监察部门投诉，投诉时带上你的身份证、证据材料等，劳动监察部门会进行调查。最后，如果还是没解决，还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据等材料。

四、劳动仲裁常见问题处理

在劳动仲裁过程中可能会遇到各种问题。比如用人单位可能会否认劳动关系，这时候你之前收集的证据就派上用场了。还有可能用人单位会说你不符合赔偿条件，这就需要依据法律规定据理力争。比如公司说你工作表现不好所以不签合同不赔偿，这种理由在法律面前往往是站不住脚的。

怀孕女职工拿到赔偿后，后续可能还会面临一些问题。比如在产假期间的工资发放是否合理，生育津贴能否正常领取，以及产假结束回公司后岗位安排是否合理等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的具体情况，为你理清后续要走的流程，让你在处理这些后续问题时心里更有底，更好地维护自己和肚子里宝宝的权益。