工伤56天后能否申请工伤认定

在工作中，谁都不想遭遇意外，可一旦发生工伤，权益的保障就成了关键。很多人在受伤后，因为各种事情而耽搁，没有及时去申请工伤认定。就有人问了，工伤发生56天之后，还能不能再去申请工伤认定呢？对于这个问题，大家都特别关心，毕竟事关自己的切身利益，要是超过了时间申请不了，后续的赔偿也会受到影响。接下来就详细说说这方面的法律规定和处理办法。

一、工伤认定申请的时间规定

工伤认定申请是有时间要求的。单位承担着首要责任，自事故伤害发生之日起30日内，要向社会保险行政部门提出工伤认定申请。但是现实往往不尽如人意，有的单位出于各种缘由，并未在规定时间内为员工申请。这个时候员工自己的权益需要自己来维护。员工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以说，工伤56天后，员工依然可以申请工伤认定，只要在1年的时间范围内就行。比如小李在工作时受伤，单位没有在30天内为他申请，在受伤56天后，小李自己就可以去申请认定。

二、单位未按时申请的后果

如果单位没有在30日内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。也就是说，从工伤发生到单位提交申请这段时间，如果单位延误，那这段时间员工应享受的工伤待遇费用就由单位自己掏腰包。还是拿小李举例，他受伤后单位没及时申请，在这延误的时间里，小李的医疗费、误工费等费用，就需要单位承担。这也是督促单位及时为员工申请工伤认定。

三、申请工伤认定所需材料

申请工伤认定得准备好相关材料。主要包括工伤认定申请表，这个表要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，比如劳动合同、工资发放记录、考勤表等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。比如小张去申请认定，他就带上了劳动合同、医院的诊断证明和填好的申请表。

四、申请工伤认定的流程

首先要向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，提交准备好的材料。然后社会保险行政部门会对提交的材料进行审核，如果材料不完整，会要求申请人补充材料。审核通过后，社会保险行政部门会进行调查核实，可能会找员工本人、单位相关人员了解情况。最后根据调查核实的结果，在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。

工伤认定成功后，后续还会涉及劳动能力鉴定、工伤赔偿等一系列问题。劳动能力鉴定结果会影响赔偿的数额，如果和单位在赔偿问题上达不成一致，还可能面临协商、仲裁甚至诉讼等情况。这些问题处理起来都比较复杂，如果自己把握不准，不妨到律图咨询专业律师。律图上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你理清后续流程，帮你争取最大的合法权益。