公司改劳动合同未告知员工该怎样处理

在工作中，劳动合同就像是员工和公司之间的一份“约定书”，它明确了双方的权利和义务。一般来说，这份合同签订后不会轻易变动。可有时候，有些公司在没有告知员工的情况下就修改了劳动合同，这就好比原本说好的规则突然变了，让员工措手不及，不知道自己的权益还能不能得到保障。那么，遇到公司改劳动合同未告知员工的情况，该怎么处理呢？下面为大家详细解答。

一、收集证据证明合同被改

首先要做的就是收集相关证据。比如，找一份原始的劳动合同，跟现在的合同对比，看哪些地方有改动。要是有电子合同，就把前后版本都截图保存下来。还可以收集和工作有关的文件、邮件等，看看里面有没有和合同改动有关的信息。举个例子，合同里原本约定的工作岗位是技术员，后来没通知你就改成了销售员，你可以把工作安排的文件保留好，作为证据。

二、和公司协商沟通

收集好证据后，就可以尝试和公司协商了。可以先找人事部门或者直接上级，心平气和地说明你发现合同被修改了，但是你事先并不知情，表达你对这件事的关注和担忧。在协商过程中，要明确表达你的诉求，比如恢复原合同内容或者重新协商修改条款。要是协商有结果，双方达成一致意见，最好形成书面协议，双方签字确认。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关资料，包括原始劳动合同、修改后的合同、能够证明你和公司存在劳动关系的材料，比如工资条、工作证等。劳动监察部门会对投诉进行调查，根据调查结果对公司进行处理。它有权力责令公司改正违法行为，保障你的合法权益。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门的处理不能让你满意，或者公司仍然不改正，你可以申请劳动仲裁，或者直接向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要在知道或者应当知道权益被侵害之日起一年内提出。准备好申请书、证据等材料，到当地的劳动仲裁机构申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定时间内向法院提起诉讼。仲裁和诉讼的过程可能会比较长，要有耐心和信心，相信法律会给你一个公正的结果。

公司私自修改劳动合同未告知员工，员工有多种途径来维护自己的合法权益。在处理过程中，要冷静理智，按照步骤来，收集好证据，为自己争取到最大的权益。

后续，如果成功解决了公司私自修改劳动合同的问题，可能还会面临一些新状况，比如公司会不会因此在工作上刁难你，以后涉及到合同续签等问题又该怎么处理。这些问题处理不好，可能会再次影响你的工作和生活。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。有他们专业的帮扶，能让你在工作中更加安心，少走一些不必要的弯路。