未签署劳动合同追诉期怎么算

在工作中，大家都知道劳动合同是保障自己权益的重要凭证。但有些时候，用人单位为了逃避责任，不与劳动者签署劳动合同。这就会让劳动者面临很多问题，比如工资待遇不明、社保缴纳不清等。一旦劳动者意识到自己的权益受到侵害，想要追诉未签劳动合同的赔偿时，就会遇到一个关键问题：追诉期该怎么算呢？这个问题关系到劳动者能否成功维护自己的权益，接下来就为大家详细解答。

一、未签合同追诉期的法律规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。对于未签署劳动合同的情况，这个“知道或者应当知道”一般指劳动者入职后的第二个月。因为按照法律，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。例如小李在一家公司工作，入职一个月后公司仍未与他签合同，从第二个月开始，小李就可以认为自己的权益可能受到了侵害，追诉期也从这时开始计算。

二、追诉期的起算点确定

起算点的确定很关键。如果用人单位一直未与劳动者签订劳动合同，那么从用工满一个月的次日起开始计算一年的追诉期。但要是在这期间，劳动者向用人单位主张过权利，比如通过书面形式要求签订合同，那么追诉期就会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。比如小张入职后三个月都没签合同，他在第三个月向公司书面提出签合同的要求，这时追诉期就重新开始计算。

三、连续用工情况下的追诉

有些劳动者在一个单位连续工作多年都未签合同，这种情况该怎么算追诉期呢？其实，只要用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。但劳动者仍可就未签订书面劳动合同的双倍工资进行追诉，不过最多只能主张11个月的双倍工资。例如小王在一家公司工作了三年都没签合同，他可以主张入职后第二个月到第十二个月这11个月的双倍工资。

四、追诉的证据收集

要进行追诉，证据很重要。劳动者可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。有了这些证据，在仲裁或诉讼时才能更有把握。比如小赵为了追诉未签合同的赔偿，收集了工资转账记录、工作牌等证据，最终成功获得了赔偿。

未签劳动合同追诉期算清楚后，后续还可能会遇到仲裁结果不满意、用人单位不执行赔偿等情况。这些问题要是处理不好，很可能会让劳动者的维权成果付诸东流。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。