老板不发工资还让员工干活该怎么做

打工挣钱，天经地义，员工付出了辛勤劳动，理当按时拿到工资。可现实中，有些老板却毫无诚信，不仅不发工资，还要求员工继续干活。面对这种让人憋屈的情况，员工该如何维护自己的权益呢？可不能一味地默默忍受，得找出合理合法的应对办法才行。

一、与老板协商沟通

如果遇到老板不发工资还让继续干活的情况，首先要做的就是和老板心平气和地沟通。员工可以找个合适的时间约老板面谈，把自己的诉求清晰地表达出来，比如询问工资未发放的原因，了解什么时候能发工资。在沟通时，要注意保留相关证据，用手机录音就是个不错的办法。之前有员工遇到这种问题，和老板沟通时悄悄录了音，后来在维权时，这段录音就成了关键证据。

二、向劳动监管部门投诉

要是和老板协商没结果，员工可以向劳动监管部门进行投诉。这时员工得准备好相关材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等，这些材料能证明你和老板之间存在劳动关系，以及你工作的时长、应得的工资数额等。把材料整理好后，到当地劳动监管部门填写投诉表格，详细说明自己的情况。劳动监管部门会对投诉进行调查处理，通常会联系老板，要求老板给出解释。

三、申请劳动仲裁

如果劳动监管部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，说明自己的仲裁请求，比如要求老板支付拖欠的工资、支付经济补偿金等。同时，要附上之前准备好的证据材料。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间。在仲裁庭上，员工要如实陈述事情经过，配合仲裁员的调查。曾经有员工申请劳动仲裁后，成功拿回了拖欠的工资，还获得了相应的经济补偿。

四、提起诉讼

要是对劳动仲裁结果不服，员工还能向法院提起诉讼。提起诉讼要准备好起诉状以及相关证据。起诉状要写清楚原告和被告的信息、诉讼请求和事实理由等。法院受理后会进行审理，最终做出判决。在整个过程中，员工要积极配合法院的工作，按照要求提供材料和证据。

工资要回来之后，还可能会有一些后续状况，比如老板会不会因为这件事在其他方面刁难员工，或者会不会影响员工在行业内的口碑等。这些问题处理不当，很容易让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都具备正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会结合员工的具体情况，帮员工理清后续可能遇到的问题，给出专业的应对建议。有专业律师的帮忙，员工能在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。