劳务派遣被退回能不能拿到补偿

劳务派遣在现实中很常见，很多人通过这种形式到不同单位工作。不过有时候派遣员工会遇到被退回派遣公司的情况，这就让人发愁了：被退回了还能不能拿到补偿呢？这事儿关系到每个打工人的钱包，影响着大家的生活。接下来就详细说说劳务派遣被退回后，到底有没有补偿这个问题。

一、什么是劳务派遣被退回

劳务派遣就是派遣单位和劳动者签合同，再把劳动者派到用工单位干活。当用工单位因为一些原因，把劳动者送回派遣单位，这就是劳务派遣被退回。比如用工单位业务调整不需要这么多人了，或者劳动者自身不符合岗位要求等。举个例子，小李通过一家派遣公司到某企业做项目，项目完成后企业就把他退回了派遣公司。

二、哪些情形被退回没有补偿

《中华人民共和国劳动合同法》规定了几种用工单位退回劳动者，且派遣单位不用支付经济补偿的情况。像劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用工单位规章制度、严重失职给用工单位造成重大损害等。假如小张在工作中经常迟到早退，违反了用工单位的考勤制度，被用工单位退回，这种情况下派遣单位不用给他补偿。

三、哪些情形被退回可能有补偿

如果是因为用工单位破产、经营困难等客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，用工单位把劳动者退回，这种情况下派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，劳动者不同意重新派遣的，派遣单位可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。还有用工单位以法定裁员情形退回劳动者，派遣单位也可能要支付补偿。比如某工厂因为订单减少，进行经济性裁员，把派遣员工退回，这时派遣单位如果处理不好就可能要给员工补偿。

四、可以拿到多少补偿

经济补偿一般按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小王在派遣公司工作了三年，他被退回符合拿补偿的条件，那他就能拿到三个月工资的补偿。

五、被退回后补偿问题的解决办法

劳动者遇到被退回的情况，先和派遣单位、用工单位协商，搞清楚被退回的原因和是否有补偿。协商的时候，要保留好和工作有关的证据，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等。要是协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，到劳动仲裁机构提交。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

劳务派遣被退回后，即便拿到了补偿，后续也可能面临新问题，比如再就业困难，新的工作是否还能维持原来的收入水平，重新签订劳动合同有哪些需要注意的等等。这些问题要是处理不好，可能会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询律师，律图上的律师都有专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮助大家理清后续要走的流程，给出专业靠谱的建议，让大家在遇到这些难题时能少走弯路。