用工单位更换派遣公司是否要赔钱

在工作里，不少劳动者是通过劳务派遣的形式到用工单位上班。劳务派遣模式下，劳动者和派遣公司签订劳动合同，再被派到用工单位干活。但有时候，用工单位会因为各种各样的原因，比如和原派遣公司合作到期了，或者想降低成本，要更换派遣公司。那这种情况下，劳动者心里就犯嘀咕了，用工单位更换派遣公司是不是得给自己赔钱呢？下面就来详细说说这个事儿。

一、用工单位更换派遣公司赔钱的判定依据

用工单位更换派遣公司，会不会给劳动者赔钱，得看实际情况。《中华人民共和国劳动合同法》规定，如果是原派遣公司和劳动者的劳动合同没到期，却因为更换派遣公司要解除劳动合同，这时候满足一定条件，原派遣公司就得给劳动者经济补偿。比如因为原派遣公司自身原因无法继续履行合同，像经营困难破产等，使得劳动者的劳动合同不得不提前终止，派遣公司就得进行赔偿。但要是更换派遣公司，可劳动者和原派遣公司的劳动合同正好到期了，那原派遣公司根据规定支付经济补偿后，合同就正常终止。

打个比方，小张和A派遣公司签了3年的劳动合同，被派到B用工单位工作。工作到第二年的时候，B用工单位要更换派遣公司。A派遣公司因为自身经营不善，没办法继续履行和小张的劳动合同，就提前和小张解除了合同，这时候A派遣公司就得按照规定给小张经济补偿。

二、经济补偿的计算方法

经济补偿具体给多少，一般是按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

还是小张那个例子，假如小张工作这两年，月平均工资是5000块。A派遣公司提前和他解除合同，就得支付给他2×5000=10000块钱的经济补偿。

三、协商处理更换派遣公司的问题

用工单位要更换派遣公司，通常应该和劳动者协商。双方可以协商继续履行原合同，或者和新的派遣公司重新签订合同。要是劳动者和原派遣公司、用工单位协商一致，同意转到新的派遣公司，并且原派遣公司支付了相应的经济补偿，那这事就算处理好了。

比如小李所在的用工单位更换派遣公司，小李和原派遣公司、用工单位一起协商，原派遣公司按照规定给了小李经济补偿，小李也和新的派遣公司重新签订了劳动合同，这样就皆大欢喜。

四、维权途径与操作要点

要是用工单位和派遣公司在更换派遣公司的过程中，没按照规定给劳动者经济补偿，劳动者可以通过协商、投诉、仲裁或者诉讼的方式来维权。协商的话，劳动者可以直接找用工单位或者派遣公司谈，要求按照规定进行补偿。投诉可以向劳动监察部门反映情况，要带着劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工作情况的材料。仲裁的话，需要写仲裁申请书，提交到劳动争议仲裁委员会，并且提供相关的证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

比如小赵遇到用工单位更换派遣公司却没得到补偿的情况，他先和用工单位协商，没达成一致，就向劳动监察部门投诉，提交了自己的劳动合同和工资流水等材料，来维护自己的权益。

用工单位更换派遣公司的事儿处理好之后，后续可能还会有一些问题冒出来。比如到了新的派遣公司，工作岗位、工作待遇会不会和原来谈的不一样；要是新派遣公司在合同履行过程中出现违约情况，劳动者该怎么处理。这些问题要是处理不好，会影响劳动者的正常工作和生活。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的实际情况，帮你理清后续需要注意的事儿，让你在维护自身权益的道路上更有底气。