派遣工经济补偿金该由谁支付

工作中，派遣工并不少见。他们和正式员工不同，是与劳务派遣单位签订劳动合同，再被派到用工单位工作。要是派遣工遇到被辞退、合同到期不续签等情况，能拿到经济补偿金吗，这补偿金又该由谁来支付呢？这些问题常常困扰着派遣工们，接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、明确派遣工经济补偿金支付主体的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。当出现法定情形需要支付经济补偿金时，原则上是由劳务派遣单位向派遣工支付。比如，派遣工与劳务派遣单位签订的劳动合同到期后，单位决定不再续签，这种情况下，按照法律规定，劳务派遣单位就需要向派遣工支付经济补偿金。

二、用工单位影响经济补偿金支付的情况

虽然用工单位不是法定支付经济补偿金的主体，但在一些情况下会有影响。如果用工单位将派遣工退回劳务派遣单位，进而导致派遣工与劳务派遣单位的劳动关系解除或终止需要支付经济补偿金，可能涉及用工单位与劳务派遣单位之间的约定。假如用工单位违反劳务派遣协议退回派遣工，给派遣工造成损失，劳务派遣单位支付经济补偿金后，可以依据双方签订的协议向用工单位进行追偿。

三、派遣工获取经济补偿金的协商途径

派遣工遇到需要支付经济补偿金的情况，首先可以和劳务派遣单位进行协商。协商时，派遣工要明确自己应得经济补偿金的依据，比如工作年限、工资标准等。举个例子，派遣工老张工作了3年，月工资5000元，按照法律规定，他应获得3个月工资的经济补偿金，也就是15000元。协商过程中，派遣工要注意保留相关证据，比如协商时的聊天记录、通话录音等。

四、投诉与诉讼途径要点

如果协商不成，派遣工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资发放记录、工作证等材料，以便劳动监察部门调查核实。要是投诉没有解决问题，派遣工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求和事实理由。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。而诉讼时，要准备更充分的证据，以证明自己的主张。

派遣工拿到经济补偿金后，后续可能还会遇到一些问题，比如经济补偿金的纳税问题、劳务派遣单位或用工单位不履行支付义务的强制执行问题等。这些后续问题处理起来也不简单，要是处理不好，很可能会让到手的权益又飞走。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图有众多经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，可以结合实际情况，为你提供专业靠谱的解决方案，帮你盯紧自己的合法权益。