员工被追刑事责任，企业是否需支付赔偿

在企业与员工的雇佣关系中，其实存在着各种复杂的法律情况。大家都知道，员工正常为企业工作，企业呢就正常支付工资报酬。但要是员工摊上事，被追究刑事责任了，这种情况下企业需不需要给员工支付赔偿，这可就成了很多人心中的疑问。比如有的员工因为个人问题触犯了法律底线，面临刑事处罚，员工可能心里想着企业会不会给自己一些赔偿，而企业方也在琢磨自己有没有这个赔偿义务，双方的立场不同，看法也很可能不一样。接下来就详细说说这方面的法律问题。

一、什么样算员工被追究刑事责任

员工被追究刑事责任，指的是劳动者的行为触犯了我国刑法相关规定，经过法院审判后被认定有罪。这中间的情况还不少，像被判管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑和死刑这种主刑，还有罚金、剥夺政治权利、没收财产这类附加刑的。举例来说如果员工因为诈骗他人钱财被法院判了有期徒刑，那这就属于被追究刑事责任了。还有被免予刑事处罚的情况也属于被追究刑事责任范围内。

二、企业在这种情况下的权利

根据法律规定，当员工被依法追究刑事责任时，企业有权利解除与该员工的劳动合同，并且不用支付经济补偿金。这是因为员工触犯刑法的行为，很有可能影响到企业的正常运营和形象。比如一位财务人员因为挪用公款被追究刑事责任，企业继续留用他显然会对企业财产安全造成极大威胁，企业就能通过合法程序解除与他的合同且不用赔偿。

三、什么情况下企业要支付赔偿

一般来说，员工被追究刑事责任企业不用赔偿，但如果存在特殊情况那就另说了。若企业在解除劳动合同时，没有遵循法定的程序，比如没有提前通知员工，或者在处理员工被追究刑事责任这件事上证据不足，错误地解除了劳动合同，这种情况下企业就得支付赔偿了。比如企业没有确凿证据表明员工被追究刑事责任，就直接解除了劳动合同，之后被证明是企业误判，那员工可以要求企业支付赔偿金。

四、员工该如何维权

如果员工觉得企业在自己被追究刑事责任后赔偿方面处理不当，可以先和企业好好协商，心平气和地把事情说清楚，看看能不能达成一个双方都能接受的解决方案；要是协商没用，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时带上能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证等，还有能支撑自己诉求的相关证据；另外员工也能申请劳动仲裁，写好仲裁申请书，准备充分的证据，走仲裁程序来解决。就像前面提到的财务人员，如果企业违法解除合同又不赔偿，他就可以按这些步骤来维护自己的权益。

员工被追究刑事责任后，后续企业和员工之间可能还会有一些别的法律问题。比如企业解除劳动合同后，员工的社保、档案转移等问题该如何处理。这些细节要是处理不好，会给员工之后的再就业、生活保障等方面带来不少麻烦。这时候律图就能帮上大忙啦，律图平台上的律师都是拥有专业且可核验的执业资质，他们不会做虚假承诺，在处理劳动关系方面经验丰富。去律图咨询律师，他们可以根据具体情况，给企业和员工提供专业的法律建议，让大家都能合法合理地解决问题，避免后续产生更多的纠纷。