签无固定期限合同后被迫离职怎样处理

大家工作的时候，都希望有一份稳定的保障，如果能签上无固定期限合同，心里多少也踏实些。可现实中，即便签了无固定期限合同，也还是会遇到一些闹心事儿，有些朋友就会遭遇被迫离职的情况。被迫离职，意味着自己的工作突然就没了，收入没了着落，这种感觉可太糟心了。那遇到签了无固定期限合同后却被迫离职的情况，到底该怎么处理呢？咱们下面就来详细说说。

一、判断被迫离职是否合法

要先搞清楚公司让你离职是不是合法的。一般来说，公司不能随意解除无固定期限劳动合同。如果公司以你严重违反规章制度为由让你离职，那得看公司的规章制度是不是合理合法，以及你是不是真的违反了。比如，公司规定员工迟到三次就开除，可这个规定并没有经过民主程序制定和公示。你迟到了三次被公司要求离职，这种情况下公司的解除行为可能就是不合法的。要是公司证明不了解除行为合法，那就是违法解除。

二、收集相关证据

证据在维护权益的过程中至关重要。你需要收集能证明你与公司存在劳动关系、被迫离职情况的证据。比如劳动合同、工资条、工作证，这些能证明你和公司有劳动关系。如果公司通过书面通知让你离职，这个通知就是重要证据。要是没有书面通知，像和领导的谈话录音、聊天记录，能证明公司让你离职的意图，也是可以的。例如，你和领导谈话时，用手机悄悄录了音，领导明确表示让你尽快办理离职手续，这个录音就能作为证据。

三、与公司协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和公司协商。你可以和公司的人力资源部门或者领导沟通，表明自己不想离职，或者要求公司给予合理的补偿。协商的时候要心平气和，把自己的诉求说清楚，同时也听听公司的想法。比如，你可以说自己在公司工作多年，签了无固定期限合同，现在突然被要求离职，希望公司能给出合理的解释和相应的经济补偿。如果协商成功，双方达成一致意见，最好签订书面协议，避免后续再出现纠纷。

四、向相关部门投诉

要是和公司协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，写清楚自己的诉求和事情的经过。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。比如，你向劳动监察部门投诉公司违法解除劳动合同，劳动监察部门调查后，认定公司的行为违法，会要求公司恢复你的劳动关系或者给予你相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁

如果投诉也解决不了问题，就可以申请劳动仲裁了。要准备仲裁申请书、证据材料等，按照仲裁委员会的要求提交。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最后做出裁决。比如，仲裁庭经过审理，认定公司违法解除劳动合同，会裁决公司支付你赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。要是对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

签了无固定期限合同后被迫离职，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决或法院判决的情况，比如不给你支付赔偿金。这时候该怎么让公司执行呢？要是再和公司协商不成，问题就会变得更复杂。遇到这种让人头疼的状况，不用自己干着急。可以到律图咨询本地律师，律图的律师都有正规的执业资质，能查询核验，他们在劳动纠纷领域经验丰富，不会说大话、做虚假承诺。在律师的帮助下，能更好地处理后续可能出现的问题，守护好自己的合法权益。